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ALSOK介護株式会社

ＡＬＳＯＫグループホーム横浜茅ヶ崎東Ⅱ

神奈川県横浜市都筑区 / センター南駅

資格取得支援
正社員登用
駅近

もしかして :

スケジュールは一切なし。ご入居者の個性・能力・リズムを尊重しています。

求人情報

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

ＡＬＳＯＫグループホーム横浜茅ヶ崎東Ⅱの魅力

スケジュールは一切なし。ご入居者の個性・能力・リズムを尊重しています。

運営母体に綜合警備保障株式会社・ALSOKを持つ「グループホームみんなの家・横浜茅ヶ崎東２」。少人数体制でご入居者をお世話できるユニットケアを採用し、ご入居者の個性・能力を尊重しながら日常生活のサポートをしているところがケアの特長です。また、こちらのグループホームにはご入居者のスケジュールが用意されていません。ご入居者が自分のリズムを守って生活できる空間をつくっているからこそ、「グループホームみんなの家・横浜茅ヶ崎東２」は本当の家庭のような温かい雰囲気になっています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ＡＬＳＯＫグループホーム横浜茅ヶ崎東Ⅱの施設・法人概要

施設名: ALSOK介護株式会社ＡＬＳＯＫグループホーム横浜茅ヶ崎東Ⅱ
施設形態: グループホーム
勤務地: 神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎東5-4-4
交通情報: ブルーラインセンター南駅徒歩15分

休日・休暇

産前産後休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 6,500円 / 回

資格手当: 資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

住宅手当: 10,000円

職務調整給あり

勤労給あり

職能給あり

年末年始手当: 2,000円 ~ 3,000円

ヘルプ手当: 2,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

資格取得支援制度

運営事業者

ALSOK介護株式会社

設立年月(法人)

1990/07/27

代表者

代表取締役社長宮澤裕一

資本金

3億円

URL

https://kaigo.alsok.co.jp/facility/search/detail/55

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応募方法選考について

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ＡＬＳＯＫグループホーム横浜茅ヶ崎東Ⅱの口コミや特徴

職員の口コミ

- 職員を紹介するとボーナスが出る。お祝い金も勤続5年目からもらえる。
- お休みが取りやすい。産休や時短勤務・有休・急なお休みでも対応してもらえる。
- 資格支援制度も充実。出勤扱いになるので良い。費用も負担してくれる。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

12%
要介護2

24%
要介護3

24%
要介護4

24%
要介護5

18%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

75-84歳
31

%

85-94歳
63

%

95歳-
6

%

職員体制について

現在の職員の総数

15 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

30代
21

%

40代
7

%

50代
21

%

60代〜
50

%

運営方針

・事業の実施にあたっては、認知症である利用者の意思および人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
・事業所の従業者は、共同生活住居において、利用者が自立した日常生活を営むことができるよう、家庭的な環境の下で、（介護予防）認知症対応型共同生活介護計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話および機能訓練を行う。
・事業の実施にあたっては、利用者の家族や地域との結びつきを重視し、関係区市町村、居宅介護支援事業者および他の居宅サービス事業者並びにその他の保健医療サービスおよび福祉サービスを提供する者との綿密な連携を図り、外部サービスも利用して総合的なサービスの提供に努めるものとする。
・事業の運営にあたっては、安定かつ継続的な事業運営に努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

入浴・排泄・食事・着替えなどの介護
日常生活上の介護
日常生活上での機能訓練
相談・援助
これらのサービス内容は区分する事なく、全体を包括して提供します

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保