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ALSOK介護株式会社

ＡＬＳＯＫグループホーム横浜宮沢Ⅲ

神奈川県横浜市瀬谷区 / いずみ野駅

資格取得支援
正社員登用

もしかして :

「さりげないお手伝い」を心がけ、ご入居者の生活をサポートしています

求人情報

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ＡＬＳＯＫグループホーム横浜宮沢Ⅲの魅力

「さりげないお手伝い」を心がけ、ご入居者の生活をサポートしています

グループホームみんなの家・横浜宮沢３は、認知症の症状をお持ちの高齢者の方が、スタッフとともに共同生活をしているグループホーム。リハビリを中心とした自立支援を行いながら、ご入居者の日常生活をお手伝いしています。職員は「さりげないお手伝い」を心がけ、認知症の進行を維持、緩和するケアに努めています。ケア体制は、ご入居者3名に対して、1名の介護スタッフを配置。夜間においては、ご入居者9名に夜勤スタッフが1名で見守りを行っています。また、かかりつけ医による月2回の往診や、歯科衛生士による口腔ケアを月に4回実施。必要に応じて訪問看護のサービスも受けることが可能です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ＡＬＳＯＫグループホーム横浜宮沢Ⅲの施設・法人概要

施設名: ALSOK介護株式会社ＡＬＳＯＫグループホーム横浜宮沢Ⅲ
施設形態: グループホーム
勤務地: 神奈川県横浜市瀬谷区宮沢4-28-8
交通情報: 相鉄いずみ野線いずみ野駅徒歩22分

休日・休暇

産前産後休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 6,500円 / 回

資格手当: 資格手当: 10,000円

各種手当

時間外手当あり

通勤手当: ~ 50,000円

住宅手当: 10,000円

年末年始手当: 2,000円 ~ 3,000円

ヘルプ手当: 2,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

資格取得支援制度

運営事業者

ALSOK介護株式会社

設立年月(法人)

1990/07/27

代表者

代表取締役社長宮澤裕一

資本金

3億円

URL

https://kaigo.alsok.co.jp/facility/search/detail/53

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応募方法選考について

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ＡＬＳＯＫグループホーム横浜宮沢Ⅲの口コミや特徴

職員の口コミ

- 初任者研修や実務者研修の費用を一部負担してくれる。必要な費用は教材費程度。
- スタッフ同士の連携が取れており、入居者さんに負担をかけることもなかったです。
- 入居者さんとのアクティビティの時間が充実しているので、楽しく働けました。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

お一人ごとの個性に合わせた支援を行っております。良い意味でのわがままを言える、今までと変わらぬ生活が送れる環境を提供致します。私たちはもう一つの家族になりたい、そう願っています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

6%
要介護2

13%
要介護3

31%
要介護4

25%
要介護5

25%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 8

ご利用者の年齢比

75-84歳
38

%

85-94歳
56

%

95歳-
6

%

職員体制について

ご利用者様と一緒に出来ること、一緒に笑えることを一番に考えております。現状を維持し元気に楽しく過ごして頂きたいと願い、健康増進に力を入れておりノーアエクササイズインストラクターが４名・ALSOKあんしんヨガは３名在籍しております。職員同士のコミュニケーションを図る為、独自の職員理念を掲げて協力し合っています。勤務年数8年以上の職員が多く職員研修も充実しています。リモートを含め、研修への参加率も良くスキルアップにも意欲があります。

現在の職員の総数

19 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

30代
11

%

50代
28

%

60代〜
61

%

運営方針

・事業の実施にあたっては、認知症である利用者の意思および人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
・事業所の従業者は、共同生活住居において利用者が自立した日常生活を営むことができるよう、家庭的な環境の下で、（介護予防）認知症対応型共同
生活介護計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話および機能訓練を行う。
・事業の実施にあたっては、利用者の家族や地域との結びつきを重視し、関係区市町村、居宅介護支援事業者および他の居宅サービス事業者並びにその他の
保健医療サービスおよび福祉サービスを提供する者との綿密な連携を図り、外部サービスも利用して総合的なサービスの提供に努めるものとする。
・事業の運営にあったっては、安定かつ継続的な事業運営に努めるものとする。

勤務時間

２４時間体制、三交代勤務

休暇制度の内容および取得状況

年間５日以上

福利厚生の状況

福利厚生施設あり

提供サービス・対応について

ご趣味に合わせた過ごしやすい環境つくり。フロアごとで仕切らず、相手のお気持ちを確認した上で行き来が出来るホーム内でのご近所付き合い。当社独自の健康増進プログラムによるＡＬＳＯＫあんしんヨガ、ノーアエクササイズ、いきいきリズム体操による筋力低下防止と意欲低下を抑制します。月に一度のペースでアニマルセラピーも開催しています。

介護サービスに関する特色等

・入浴、排泄、食事、着替え等日常生活介助
・日常生活の中での機能訓練・健康管理

介護サービス向上に向けた
取り組み

日々実施しているＡＬＳＯＫあんしんヨガにて呼吸法を習慣化して頂き、安定した精神と身体能力・免疫力の向上を目指しています。御自身の趣味やお好みによるメイク、ヘアカラーのお手伝いをさせて頂いております。お得意な事を披露して頂き、利用者様同士で教え合い、興味を広げるお手伝いをさせて頂いています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供