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ALSOK介護株式会社

ＡＬＳＯＫグループホーム横浜三保Ⅱ

神奈川県横浜市緑区 / 中山駅

資格取得支援
正社員登用

もしかして :

入居定員18名のグループホーム。一人ひとりの個性を活かしながら、共同生活を送る施設です。

求人情報

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ＡＬＳＯＫグループホーム横浜三保Ⅱの魅力

入居定員18名のグループホーム。一人ひとりの個性を活かしながら、共同生活を送る施設です。

グループホームみんなの家・横浜三保2は、横浜市緑区にあるグループホーム。入居定員は18名で、認知症の症状をお持ちの入居者の方が、共同生活を送っています。一人ひとりの個性や持っている力を活かし、それぞれが役割を持ちながら、生活リハビリや認知症に対するケアを行っています。同施設へのアクセスは、JR横浜線・グリーンライン「中山駅」南口から神奈川中央交通バスの利用が便利。「横浜駅西口行き」、「鶴ヶ峰駅行き」に乗車し、「坂下」バス停からは歩いて3分となっています。また同施設から、歩いて約6分、車で1分の場所には、同一法人のグループホームみんなの家・横浜三保が立地しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ＡＬＳＯＫグループホーム横浜三保Ⅱの施設・法人概要

施設名: ALSOK介護株式会社ＡＬＳＯＫグループホーム横浜三保Ⅱ
施設形態: グループホーム
勤務地: 神奈川県横浜市緑区三保町994
交通情報: JR横浜線中山駅徒歩24分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

慶弔休暇

有給休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

職務手当あり

役職手当あり

住宅手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

正社員登用

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

ALSOK介護株式会社

設立年月(法人)

1990/07/27

代表者

代表取締役社長宮澤裕一

資本金

3億円

URL

https://www.wis-net.co.jp/services/grouphome/details/123/

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応募方法選考について

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ＡＬＳＯＫグループホーム横浜三保Ⅱの口コミや特徴

職員の口コミ

- たまに時間外労働がありますが、ほとんどの場合は定時で退社することができます。
- 先輩に気軽に相談ができたり、本部にもすぐ連絡ができたりするところはいいことだと思います。
- スタッフ間の連携が取れていて、笑顔が多く見られる良い職場だったと思います。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

年代幅が広いご利用者様でありますが、穏やかな方が多く、皆様親しみやすい方々です。個々に趣味や特技をお持ちで、それぞれに合った楽しみ方をされてます。又、それぞれ役割を持って頂き活躍されております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

22%
要介護2

28%
要介護3

17%
要介護4

17%
要介護5

17%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
12

%

75-84歳
35

%

85-94歳
35

%

95歳-
18

%

職員体制について

日々、明るく元気に、ご利用者様とすごしています。職員同士のコミュニケーションが良好で、離職率は少なく、勤続年数が長い職員が多いです。又、ホーム全体会議や意見交換の場では、多くの発言が聞かれます。一人ひとりの思いや、考え方、方法などを話し合いながらチームケアに努めています。管理者と職員で話し合いホーム理念を「明るく笑顔のたえない家族」としました。

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
10

%

30代
10

%

40代
24

%

50代
33

%

60代〜
24

%

運営方針

・事業の実施にあたっては、認知症である利用者の意思および人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
・事業所の従業員は、共同生活住居において、利用者が自立した日常生活を営むことができるよう、家庭的な環境の下で、（介護予防）認知症対応型共同生活介護計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話および機能訓練を行う。
・事業の実施にあたっては、利用者の家族や地域との結びつきを重視し、関係区市町村、居宅介護支援事業者および他の居宅サービス事業者並びにその他の保険医療サービスおよび福祉サービスを提供する者との綿密な連携を図り、外部サービスも利用して総合的なサービスの提供に努めるものとする。
・事業の運営にあたっては、安全かつ継続的な事業運営に努めるものとする。

提供サービス・対応について

自然豊かな緑多い場所にあるホームです。天候に合わせて外気浴をしながら、お茶を飲んだり、散歩に出掛けたりと気分転換して頂いてます。又、利用者様や家族様の要望に応え、個別外出を行い、買い物や食事会、など企画してます。ホーム内では、四季折々の行事や飾り付けにも力を入れながら、書道・塗り絵・パズル・おやつ作り・工作などのレクリエーションも楽しんで頂いてます。又、ホーム菜園で収穫した野菜は漬物にしたり、鍋にして提供し大変喜ばれています。地域密着型のとおり、近所の方々を招いたり、地域のイベント活動にも参加しています。日常的な、食事・口腔ケア・排泄・入浴などの介助も個々のレベルに合わせ、機能維持を意識しつつ支援をしています。

介護サービスに関する特色等

介護給付サービスとして下記のサービスを提供します。
・入浴、排泄、食事、着替え等の介護
・日常生活の世話
・日常生活の中での機能訓練
・相談・援助

介護サービス向上に向けた
取り組み

運営推進会議開催にて、地域の自治会役員、老人会、消防団、青少年指導委員、スポーツ推進委員、保健活動推進委員、地域包括支援センター職員、区役所職員、家族様が出席して頂き、活動状況や事故報告など報告し、意見交換を行いサービス向上に活かしています。又、家族会はイベントに合わせて行い、家族様と共に支え合いながら、繋がりを大切にしています。毎月、利用者様の日々の様子や健康状態を「一言通信」でお知らせいてます。看取り介護を実施するにあたり、医師・看護士、家族様と職員で話し合い、信頼関係を築き、希望を受け入れながら取り組んでいます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保