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認知症予防に尽力!ユニットケアを実施するグループホームです

求人情報

  • グループホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 160,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 経験者歓迎
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 178,500〜240,400円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 178,500〜240,400円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 社保完備
      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / パート

    ケアマネジャー / 正社員

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ALSOKグループホーム横浜羽沢Ⅱの魅力

認知症予防に尽力!ユニットケアを実施するグループホームです

  • ALSOKグループホーム横浜羽沢Ⅱは、認知症の方が、約5から9名のユニットで集団生活型介護を行うする民家型の施設です。
  • 同施設では、近隣の方々との交流も盛んに実施。イベントなどは、管理法人のグループホームと合同で開催しています。
  • ALSOKグループホーム横浜羽沢Ⅱでは、法人オリジナルの運動プログラム「ノーアエクササイズ」を行い、認知症予防に力を入れています。

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ALSOKグループホーム横浜羽沢Ⅱの施設・法人概要

施設名
ALSOK介護株式会社 ALSOKグループホーム横浜羽沢Ⅱ
施設形態
グループホーム
勤務地
神奈川県横浜市神奈川区羽沢町990-8
交通情報

ブルーライン 片倉町駅 徒歩19分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

産前産後休暇

慶弔休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,500円 ~ 7,000円 / 回

資格手当

資格手当: 10,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

役職手当あり

住宅手当: 10,000円

職務手当あり

勤労給: 30,000円

職能給: 65,000円

年末年始手当: 2,000円 ~ 3,000円

ヘルプ手当: 2,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
ALSOK介護株式会社
設立年月(法人)
1990/07/27
代表者
代表取締役社長 宮澤裕一
資本金
3億円
URL
https://kaigo.alsok.co.jp/facility/search/detail/38
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ALSOKグループホーム横浜羽沢Ⅱの口コミや特徴

職員の口コミ

    • 研修が増えてきているので、新しいことや再確認などができて学べることがいい。
    • スタッフ同士が、新しい職員を優しく受け入れる温かい体制があるので、安心して働けます。
    • 子どもがいるスタッフの生活に理解があり、女性が働きやすい環境がよいと思う。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    11%

  • 要介護2

    17%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    33%

  • 要介護5

    22%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員体制について

幅広い年齢層で、和気あいあい、楽しく働いています。 介護者に笑顔なくして、ご利用者様が安心して暮らせるはずはありません。 ~あなたの笑顔が私たちの誇り~ 私たちのモットーです。

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

12

18

12

24

35

  • 20代
  • 12

    %

  • 30代
  • 18

    %

  • 40代
  • 12

    %

  • 50代
  • 24

    %

  • 60代〜
  • 35

    %

運営方針

・事業の実施にあたっては、認知症である利用者の意思をおよび人格を尊重して、常に利用者の立場にあったサービスの提供に努めるものとする。・事業所の従業者は、共同生活住居において、利用者が自立した日常生活を営むことができるよう、家庭的な環境の下で、(介護予防)認知症対応型共同生活介護計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世および機能訓練を行う。・事業の実施にあたっては、利用者の家族や地域との結びつきを重視し、関係区市町村、居宅介護支援事業者および他の居宅サービス事業者並びにその他の保険医療サービスおよび福祉サービスを提供する者との綿密な連携を図り、外部サービスも利用して総合的なサービスの提供に努めるものとする。・事業の運営にあたっては、安定かつ継続的な事業運営に努めるものとする。

勤務時間

早番7:00-16:00 日勤9:00-18:00 遅番11:00-20:00 夜勤17:00-翌10:00

提供サービス・対応について

食事は業者と契約してます。 介護職員が食事を作ることはありません。(おやつの準備ぐらい) 毎回食事専門スタッフがおいしい料理を作ってくれます。

介護サービスに関する特色等

お一人お一人の笑顔を大切に傾聴に務め毎日が穏やに過ごせるよう支援しています。
月2回のパンの移動販売がきます。
季節ごとの行事や地域の皆様との懇談会などを行っています。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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