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ALSOK介護株式会社

ＡＬＳＯＫグループホーム横浜瀬谷

神奈川県横浜市瀬谷区 / 瀬谷駅

資格取得支援
正社員登用

もしかして :

家庭的な雰囲気の中で、認知症ケアや生活支援を提供。ひとりひとりの個性を大切にしたサービスが特徴

求人情報

- グループホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 夜勤
      
      資格介護職員初任者研修
      
      給与
      時給 1,570〜1,620円
      
      未経験可ブランク可経験者歓迎年齢不問社保完備
      詳細を見る応募する
    - 日勤夜勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      時給 1,300円〜
      
      高給与社保完備
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 220,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (パート)
  - - 日勤夜勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      時給 1,470円〜
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

ＡＬＳＯＫグループホーム横浜瀬谷の魅力

家庭的な雰囲気の中で、認知症ケアや生活支援を提供。ひとりひとりの個性を大切にしたサービスが特徴

グループホームみんなの家・横浜瀬谷は、株式会社ウイズネットが運営する認知症対応型施設です。入居定員は18名と少人数なので、ひとりひとりに目の行き届いたきめ細やかなサービスが可能。ご入居者の方に安心を提供しています。居室は全て個室で、各お部屋には緊急通報装置が設備。介護スタッフが24時間常駐しており、体調の変化の際にも迅速な対応ができるよう体制を整えています。ご入居者の方が、ご自宅での暮らしのようにリラックスした時間が過ごせるよう配慮されているグループホームです。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ＡＬＳＯＫグループホーム横浜瀬谷の施設・法人概要

施設名: ALSOK介護株式会社ＡＬＳＯＫグループホーム横浜瀬谷
施設形態: グループホーム
勤務地: 神奈川県横浜市瀬谷区中屋敷2-6-15
交通情報: 相鉄本線瀬谷駅徒歩18分

休日・休暇

産前産後休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 6,500円 / 回

資格手当: 資格手当: 10,000円

各種手当

通勤手当: ~ 50,000円

住宅手当: 10,000円

年末年始手当: 2,000円 ~ 3,000円

ヘルプ手当: 2,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

資格取得支援制度

運営事業者

ALSOK介護株式会社

設立年月(法人)

1990/07/27

代表者

代表取締役社長宮澤裕一

資本金

3億円

URL

https://kaigo.alsok.co.jp/facility/search/detail/40

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応募方法選考について

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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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ＡＬＳＯＫグループホーム横浜瀬谷の口コミや特徴

職員の口コミ

- 楽しい上司と一緒なので和やかに過ごせる。さまざまな年齢層が在籍し、仲も良いです。
- 長く入居されている方に優しい言葉や感謝の言葉をかけてもらえて嬉しい。
- お食事の盛り付けは利用者の方と一緒に行います。コミュニケーションが取れます。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

17%
要介護2

11%
要介護3

22%
要介護4

17%
要介護5

33%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
6

%

75-84歳
22

%

85-94歳
56

%

95歳-
17

%

職員体制について

現在の職員の総数

22 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
11

%

30代
6

%

40代
11

%

50代
50

%

60代〜
22

%

運営方針

・事業の実施にあたっては、認知症である利用者の意思および人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
・事業所の従業者は、共同生活住居において、利用者が自立した日常生活を営むことができるよう、家庭的な環境の下で、（介護予防）認知症対応型共同生活介護計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話および機能訓練を行う。
・事業の実施にあたっては、利用者の家族や地域との結びつきを重視し、関係区市町村、居宅介護支援事業者およびほかの居宅サービス事業者並びにその他の保健医療サービスおよび福祉サービスを提供する者との綿密な連携を図り、外部サービスも利用して総合的なサービスの提供に努めるものとする。
・事業の運営にあたっては、安定かつ継続的な事業運営に努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

介護給付サービスとして下記のサービスを提供します。
・入浴、排泄、食事、着替え等の介護、
・日常生活上の世話、
・日常生活の中での機能訓練、
・健康管理、相談、援助
これらのサービスは、内容ごとに区分することなく、全体を包括して提供します。
特別食、理美容、オムツ等の提供は、各個人の利用に応じて自己負担となります。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供