社会福祉法人秀峰会

グループホーム翠嵐の風

正社員
日勤・夜勤両方

神奈川県横浜市都筑区中川8-11-18
ブルーラインセンター北駅徒歩12分

月収	245,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修
施設形態	グループホーム

駅近
高給与

グループホーム翠嵐の風の

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グループホーム翠嵐の風の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収245,000円~ (手当含む)

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休日・休暇

年間休日 : 114日

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

神奈川県横浜市都筑区中川8-11-18(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

ブルーラインセンター北駅徒歩12分

施設形態

グループホーム

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レバウェル介護編集部で
まとめた施設の情報

職員の口コミ

- 入居者さまから直接言葉をかけていただけるのが仕事の励みです。毎日顔を合わせるため、自然に交流することができます。
- 女性が長く安定して働ける職場です。労働時間の管理に気をつけており、就業管理システムを導入しています。
- 研修や勉強会が盛んで、社内教育に力を入れています。介護に関するスキルアップを図れるよう、スタッフに学ぶ機会を提供しています。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

22%
要介護2

19%
要介護3

26%
要介護4

15%
要介護5

19%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

0

8

15

65

12

65-74歳
8

%

75-84歳
15

%

85-94歳
65

%

95歳-
12

%

職員体制について

現在の職員の総数

32 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

6

29

0

19

45

20代
6

%

30代
29

%

50代
19

%

60代〜
45

%

運営方針

事業所の介護従事者は、利用者の心身の特性を踏まえて、家庭的な環境と地域住民との交流の下で入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行う事により、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように援助を行なう。
事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービス・地域包括支援センター等との綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

介護サービスに関する特色等

横浜市営地下鉄センター北より徒歩８分。四季折々の草花が咲く中庭を平屋の建物が囲み、どのユニットからも庭を眺めることができます。中にはではベンチに座りお茶をされたり、季節ごとのイベントを開いてご利用者の皆様には楽しんで頂いています。また周囲の環境にも恵まれ自然が多く、川沿いの風景を楽しみながらの散歩が日課となっています。近隣には公園や寺社も多く、季節の花々を見学しに出かけることもあります。秋には交流会を開催し、ご家族・近隣住民の方々・ボランティアの方々にも参加して頂いています。また地域のお祭りにも参加しています。入居者の皆様は一日を散歩・水まき・食事のしたく・掃除・洗濯物畳み・買物・読書・ビデオ観賞・歓談・居眠り等、本人のペースで自由に過ごされています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

グループホーム翠嵐の風の施設・法人概要

施設名

社会福祉法人秀峰会グループホーム翠嵐の風

施設形態

グループホーム

勤務地

神奈川県横浜市都筑区中川8-11-18

交通情報

ブルーラインセンター北駅徒歩12分

運営事業者

社会福祉法人秀峰会

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代表者

櫻井大

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