グループホーム風の丘

正社員
日勤・夜勤両方

長崎県長崎市戸町4-7-20
長崎電軌５系統石橋駅徒歩26分

月収	204,800円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	グループホーム

賞与あり

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グループホーム風の丘の魅力

職員同士でフォローし合う風土が魅力♪

定員18名のグループホーム風の丘は、明るい雰囲気が特徴の施設です。レクリエーション活動などを通じて、認知症の進行予防や改善に努めています。同施設では職員全員でフォローし合う風土があるため、ブランクのある方も安心して働けるでしょう。
人材育成に注力しているのも魅力の一つ。入社時オリエンテーションや職場研修、フォローアップ研修などを実施しています。知識をブラッシュアップしていける環境です。また、管理者向けの研修も行っているため、意欲的な活躍を目指したい方にマッチします。

グループホーム風の丘の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収204,800円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年3回（2.7ヶ月分）

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

各種手当

通勤手当制度: あり

住宅手当あり

扶養手当あり

処遇改善手当あり

ベースアップ手当あり

年末年始手当あり

休日・休暇

年間休日 : 111日

休日制度 : その他

福利厚生・その他

給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり(勤続3年以上)

業務内容

グループホーム風の丘での介護業務

変更の範囲: 事業所の定める業務

対象資格

介護福祉士

就業場所

長崎県長崎市戸町4-7-20(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

長崎電軌５系統石橋駅徒歩26分

施設形態

グループホーム

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

6%
要介護2

17%
要介護3

33%
要介護4

28%
要介護5

17%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

0

6

11

67

17

65-74歳
6

%

75-84歳
11

%

85-94歳
67

%

95歳-
17

%

職員体制について

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

13

25

31

19

13

20代
13

%

30代
25

%

40代
31

%

50代
19

%

60代〜
13

%

運営方針

私達はご利用者様の「人としての尊厳」を守りご家族・地域の方々とのふれ合いを大切にし要介護・要支援2の者が共同生活住居において家庭的な環境を作り入浴・排泄・食事等の介護、その他の日常生活の世話及び機能訓練を行う事によりその有する能力に応じて自立した日常生活を営む事が出来る事を目指し「誰もが安心して暮らせる街作り」を保障する業務として位置付ける。

介護サービスに関する特色等

ご利用者様が「ゆったり、安心」出来る家庭的な環境・雰囲気をつくり地域の方々、家族との交流、季節に応じた外出・行事を行っている。又、多世代複合施設の特色を活かし、他事業所との交流も常日頃より行っている。食事は同事業所内にある委託の事業所で管理栄養士が計算し栄養バランスがとれた食事を提供している。食事時間、睡眠時間、起床時間もご本人様のペースに合わせ「その人らしい生活」が出来る様に支援している。同法人の母体となる病院と提携しており医療の面でも充実している。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホーム風の丘の施設・法人概要

施設名

グループホーム風の丘

施設形態

グループホーム

勤務地

長崎県長崎市戸町4-7-20

交通情報

長崎電軌５系統石橋駅徒歩26分

代表者

理事長宮崎幸哉

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