特別養護老人ホーム 鶴舞苑Ⅱの求人・転職・募集情報 - 長崎市【きらケア介護求人】

質の高い介護を提供。ケアスキルのほかにマインドを磨く独自の研修があります

特別養護老人ホーム鶴舞苑Ⅱは、長崎市で2003年に開設されました。同施設は、老人保健施設やグループホーム、ショートステイ、デイサービスを併設し、利用する方の状態に応じて各施設が連携しながら介護サービスを提供。同施設の入居定員は100名で、入居者さまの平均要介護度は3.9です。また、胃ろうの管理や在宅酸素療法が必要な方など、医療ニーズのある入居者さまが約2割を占めています。同施設は、職員の高齢者ケアに関するスキルや知識向上をバックアップ。職員が講師となる独自の内部研修があり、法人内のルール浸透やポジティブマインドの維持などを目的とした研修を行っているのが特徴です。職場の雰囲気を自分たちで作ろうという風土があります。そのほか、外部研修への受講も積極的に勧めています。

特別養護老人ホーム 鶴舞苑Ⅱで働く魅力

• ①職員のスキル向上を支援。法人内での異動で柔軟にキャリアアップできます

  同施設の職員は、老年介護に関する知識や看取りに関するケアのスキルを身に付けられます。入居者さまの最期の生活の場となる同施設で、入居者さまと関われることはやりがいに繋がるでしょう。また、同施設では接遇力向上のための外部研修の受講を促しているほか、法人内の職員が講師となって行うアップデート研修も実施。「スマイルアッププラス１委員会」などの接遇委員会活動を実施しているので、接遇マナーも身に付きます。また、将来的に法人内の施設への異動も可能なので、勉強のために別の施設形態の職場を経験することもできます。そのほか、介護職員から人事部採用担当として勤務し、介護職員と兼務しながら新卒採用業務に携わるなど、多岐にわたるキャリアアップが可能です。

  ▲入居者さまとの関わりを通じて、老年介護に関する知識やケアスキルが身に付きます

②県に認定された働きやすい環境。休暇が多くリフレッシュしながら働けます

同施設は、長崎県が認証する「Ｎぴか認証制度」で4つ星認定を受け、「長崎女性活躍推進企業大賞」も受賞。職員が、性別や年齢に関係なく働きやすい体制づくりを実現しています。有給休暇取得率は70％以上で、残業時間は月に平均3時間です。有給休暇に関しては、正職員は2時間単位で取得が可能。また、有給休暇としてリフレッシュ休暇を年に3日、バースデイ休暇を1日取得できます。リフレッシュ休暇は、勤続5年目から使用可能で公休と組み合わせて年間5連休の取得が可能です。4年目未満でも連休を取得できるように配慮をしています。また、職員同士のコミュニケーションを図るためのグループワークを開催しており、そこで良い点・悪い点を話し合える雰囲気があるのも魅力です。

▲隣接する『介護老人保健施設シンフォニー稲佐の森』にある社員食堂の利用が可能です

③安心のプリセプター制度。施設内外の研修もあり、スキルを習得できます

同施設では、新卒からベテランまで幅広い層の方を歓迎。プリセプター制度があり、マンツーマンで指導します。その際、1ヶ月に１回のペースで指導内容を振り返り、新人職員の成長を確認しながら教育を進めるので安心です。夜勤に関しては、経験がある人でも3～4ヶ月目から担当するケースが多く、日勤業務をしっかり身に付けてから開始します。介護福祉士・ケアマネジャーの資格取得の際は、勉強会を開催して支援。国家資格取得後は月収で資格手当の支給もあります。喀痰吸引などの研修も指導資格をもつ看護師が講師となって実施し、介護技術や接遇マナー、虐待防止など多様な内部研修や外部研修にも積極的に参加を促しています。

▲日・祝・長期休み利用が可能な託児所！1歳から未就学児までお預け可能です