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医療法人活人会

高齢者グループホーム横浜はつらつ

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 神奈川県横浜市都筑区大棚町74-10
  • グリーンライン 東山田駅 徒歩12分
月収 239,000円〜
276,800円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
施設形態 グループホーム
  • 高給与
  • 社保完備
  • 賞与あり
  • 職場取材あり

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高齢者グループホーム横浜はつらつの魅力

療養看護部長からも学べる!介護士として成長できる環境が整っています

  • 高齢者グループホーム横浜はつらつは横浜市都筑区に施設を構えます。定員は3ユニット(27名)。ご入居者・ご家族・職員から成る「横浜はつらつチームケア」において、月例の職員会議、検討会・事例検討会、ケア計画の策定等を実施しています。同じ医療法人の介護老人保健施設が隣接しており、療養看護部長がアドバイザーとして看護師目線での知識や技術を随時指導してくれます。介護職員初任者研修以上の有資格者の方は正職員として働くことが可能。介護士としての経験を着実に積むことができる求人です。

採用担当者に職場の話を聞きました!

高齢者グループホーム横浜はつらつ での働き方・取り組みについて

高齢者グループホーム横浜はつらつの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:30~16:30
【日勤】09:00~18:00
【遅番】10:30~19:30
【夜勤】17:15~09:15

残業時間(月): 上限10時間

給与

月収239,000~276,800円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

3.6ヶ月

賞与振分金:7,500円-9,300円

手当

夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 / 回

介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士:1回6,000円

資格手当

資格手当: 3,500円 ~ 10,000円

介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修:3,500円 / 介護福祉士:10,000円

各種手当

固定残業代なし

残業手当あり

通勤手当制度: あり
全額支給

住宅手当: 20,000円

家族手当: 4,000円 ~

配偶者:5,000円 / 子:4,000円

処遇改善手当あり

年2回

特定処遇改善手当あり

年2回

職種手当: 5,000円

介護職員等ベースアップ等支援加算: 4,800円 ~ 8,000円

非常勤:30~50円時給にプラス

休日・休暇

年間休日 : 114日

休日制度 : 4週9休以上

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

退職金制度あり

業務内容

グループホームにおける、認知症高齢者の日常介護のお仕事です。

変更の範囲

事業所の定める業務

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

就業場所

神奈川県横浜市都筑区大棚町74-10(変更範囲:施設の定める範囲)

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

グリーンライン 東山田駅 徒歩12分

施設形態

グループホーム

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レバウェル介護編集部で
まとめた施設の情報

施設の特徴

  • 研修制度が充実した介護施設。認知症の知識が学べます。
  • 高齢者グループホーム横浜はつらつは、地域に密着した介護ケアを提供している施設です。同施設で活躍しているのは、認知症の方をサポートする専門知識と技術を習得しているスタッフ。介護職員初任者研修の資格をお持ちの方は、さらなるスキルを伸ばしませんか?研修制度が充実している同施設では、自身のスキルをより磨ける環境が整えられています。また、こちらの求人は正職員で働ける方を募集しており、じっくりと介護ケアを学びたいという方にピッタリ。持っている知識を活かしながら、新たな知識を学べるチャンスですよ。同施設はご入居者はもちろん、そのご家族にも安心して生活できる介護ケアに取り組んでいます。

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施設の詳細情報
(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

軽度・中等度・重度の利用者が個々のできる力を発揮し、役割を持って暮らしている。 医療依存度の高い重度の利用者も暮らしている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    7%

  • 要介護4

    15%

  • 要介護5

    56%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

4

8

75

13

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 8

    %

  • 85-94歳
  • 75

    %

  • 95歳-
  • 13

    %

職員体制について

介護福祉士資格の保有者が7割以上おり、また8割以上の介護士が5年以上の介護経験を積んでいるため、個々のスキルが高く看取りの経験も豊富である。

現在の職員の総数

38 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

3

12

15

32

38

  • 20代
  • 3

    %

  • 30代
  • 12

    %

  • 40代
  • 15

    %

  • 50代
  • 32

    %

  • 60代〜
  • 38

    %

運営方針

本事業所において提供する事業は、介護保険法並びに関係する厚生省令、告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。
利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。
利用者及びその家族に対し、サービスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明する。
医療等連携しながら適切な介護技術を持ってサービスを提供する。
常に提供したサービスの質の管理、評価を行う。

提供サービス・対応について

医療連携が整っているため、医療依存度の高い利用者・重度の利用者も安心して最期まで暮らす体制ができている。 介護計画の下、個々の力を発揮できる個別支援に力を入れている。 音楽療法・レクリエーション・フットケア等のボランティアを多く受け入れている。 認知症カフェ・防災訓練・町内会の行事等を地域とともに行っており関わりを大切にしている。

介護サービスに関する特色等

認知症になってもその方らしい、豊かで明るい生活を最期まで(看取りケアの実践)送れること。
その方の「個性」「尊厳」「生命」を守り、活力ある日々の生活を最期まで送れること。
地域に開かれ、ともに歩むグループホームであること。
すみよい家づくり、チームワークと笑顔、共に学び育つ、地域と共に歩む、地域づくりへの参加、家族にとっても安心できる場所であること、すべてにおいて真心と思いやりを持ってグループホームケアを行っています。
母体の医療法人クリニックと老人保健施設の医療連携を密に行っているため、医療依存度の高い方も安心して暮らしています。疾病等がある方もご相談に応じます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

法人として内部及び外部研修に力を入れている。人事考課表を取り入れ、事業所理念の下、個々の目標を立てそれに向かって取り組んでいる。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

高齢者グループホーム横浜はつらつの施設・法人概要

施設名
医療法人活人会 高齢者グループホーム横浜はつらつ
施設形態
グループホーム
勤務地

神奈川県横浜市都筑区大棚町74-10

交通情報

グリーンライン 東山田駅 徒歩12分

運営事業者
医療法人活人会
代表者
理事長 水野恭一
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
125267

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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