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ALSOK介護株式会社

ALSOKグループホーム目黒中根

  • 東京都目黒区 / 都立大学駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
もしかして :

一人や仲間との時間を楽しめる施設☆安心のスタッフ配置を整備しています

求人情報

    • グループホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 215,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 245,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          年収 2,940,600円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 218,000293,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 220,000円〜 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 社保完備
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 契約社員

          日給 21,060円〜

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,2501,320

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 日勤
          • 夜勤

          ケアマネジャー / パート

          時給 1,470円〜

          必要資格 ケアマネジャー

          • 社保完備

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ALSOKグループホーム目黒中根の魅力

一人や仲間との時間を楽しめる施設☆安心のスタッフ配置を整備しています

  • ALSOKグループホーム目黒中根は、1ユニットで少人数の施設。最寄りの「都立大学」駅から徒歩約6分の、閑静な住宅街に立地しています。
  • 居室には個室を用意し、プライベートを尊重。また、顔なじみの仲間との時間も大切にしており、毎日レクリエーションやサークル活動を実施しています。
  • 機械浴や手すり付きトイレを完備し、安心と安全に配慮された施設です。さらに、介護職員が24時間常駐しており、落ち着いた生活を実現しています。

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ALSOKグループホーム目黒中根の施設・法人概要

施設名
ALSOK介護株式会社 ALSOKグループホーム目黒中根
施設形態
グループホーム
勤務地
東京都目黒区中根1-10-22
交通情報

東急東横線 都立大学駅 徒歩6分 / 東急東横線 自由が丘駅 徒歩15分 / 東急大井町線 自由が丘駅 徒歩16分 / 東急大井町線 緑が丘駅 徒歩17分 / 東急目黒線 奥沢駅 徒歩20分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

慶弔休暇

有給休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

職務手当あり

役職手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
ALSOK介護株式会社
設立年月(法人)
1990/07/27
代表者
代表取締役社長 宮澤裕一
資本金
3億円
URL
https://kaigo.alsok.co.jp/facility/search/detail/31
同じ法人の施設
あさがお西尾久 アミカ大泉介護センター アミカ西荻介護センター ALSOKグループホーム足立花畑Ⅱ ALSOKケアステーション足立 ALSOKケアステーション板橋 ALSOKケアステーション石神井 ALSOケアステーション中村橋 ALSOKケアホーム流山江戸川台 ALSOKショートステイ荒川西尾久 ALSOKデイサービス富士見台 ALSOKヘルパーステーション池袋 ALSOKヘルパーステーション光が丘 ALSOKヘルパーステーション目黒 ウイズネットホームヘルプサービス足立 ウイズネットホームヘルプサービス西尾久 かたくり蒲田 かたくり馬込 グループホームみんなの家・南花畑 デイサービスセンター遊・西尾久

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

1ユニット、利用者定員9名のこじんまりとしたグループホームです。利用者同志が仲が良い、毎日、会話が弾んでいる。みなさん積極的にレクに参加されている。利用者同士やスタッフとの会話もはずんでいる。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    33%

  • 要介護3

    11%

  • 要介護4

    56%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

25

50

25

  • 75-84歳
  • 25

    %

  • 85-94歳
  • 50

    %

  • 95歳-
  • 25

    %

職員体制について

従業員の半数が介護福祉士の資格がある。職員同士、チームワーク良く働いている。スタッフ9人中、10年以上勤務している者が4人いる。

現在の職員の総数

10

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

11

22

11

33

22

  • 20代
  • 11

    %

  • 30代
  • 22

    %

  • 40代
  • 11

    %

  • 50代
  • 33

    %

  • 60代〜
  • 22

    %

運営方針

・事業の実施に当たっては認知症である利用者の意見及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスに提供に努めるものとすろ。
・事業所の従業者は、共同生活住居において利用者が自立した日常生活を営むことができるよう、家庭的な環境の下で(介護予防)認知症対応型共同生活介護計画に基づき、入浴、排泄、食事等等の介護その他の日常生活上の世話および機能訓練を行う。
・事業の実施に当たっては、利用者の家族や地域との結びつきに重視し、関係区市町村、居宅介護支援事業者及び他の居宅サービス事業者並びにその他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との綿密な連携を図り、外部サービスも利用して総合的なサービスの提供に努めるものとする。
・事業の運営に当たっては、安泰かつ継続的な事業運営に努めるものとする。

勤務時間

早番7:00~16:00日勤9:00~18:00遅番11:00~20:00夜勤17:00~10:00

福利厚生の状況

福利厚生は充実している

提供サービス・対応について

脳トレ、体操、あんしんヨガなど機能訓練やレクレーションの充実を図っている。洗濯物たたみやテーブルふきなど、生活リハビリを行っている。

介護サービスに関する特色等

・職員の研修・介護予防へ取り組みの実施・季節に合わせたイベントの実施

介護サービス向上に向けた
取り組み

介護予防に向けて取り組んでいる

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

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