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ALSOK介護株式会社

ＡＬＳＯＫヘルパーステーション光が丘

東京都練馬区 / 光が丘駅

資格取得支援
駅近

もしかして :

地域のネットワークを利用。ケアプラン作成事業で、ご利用者の生活をサポート。

求人情報

訪問介護事業所

ヘルパー・介護職 / 正社員
- 新着
  - 日勤
  月収 210,300〜240,300円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 年齢不問
  - 社保完備
  - 賞与あり
  募集状況確認日：2026/09/30
  
  詳細を見る応募する
- 新着
  - 日勤
  月収 218,000〜293,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 経験者歓迎
  - 社保完備
  - 賞与あり
  募集状況確認日：2026/09/30
  
  詳細を見る応募する
管理職 / 正社員
- - 日勤
  月収 255,000〜413,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

ＡＬＳＯＫヘルパーステーション光が丘の魅力

地域のネットワークを利用。ケアプラン作成事業で、ご利用者の生活をサポート。

アミカ光が丘介護センターは、訪問介護や居宅支援介護などの事業を展開している事業所です。居宅介護支援を提供しているのは、居宅介護支援専門員やケアマネージャーです。ご利用者の方一人ひとりが適切な介護ケアを受けられるよう、ケアプラン作成を通じて意見や希望を伺います。ご利用者やそのご家族との会話の中で、生き方や理想の生活環境をしっかりと把握し、最良のケアプランを提案。スタッフだけでなく、地域のネットワークを通じて、ご利用者が安心できる生活を送れるように努めています。頼りになる地域の介護事業所として、高齢者を支えています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ＡＬＳＯＫヘルパーステーション光が丘の施設・法人概要

施設名: ALSOK介護株式会社ＡＬＳＯＫヘルパーステーション光が丘
施設形態: 訪問介護事業所
勤務地: 東京都練馬区春日町6-16-11フォーチュン光が丘601号室
交通情報: 都営大江戸線光が丘駅徒歩8分

休日・休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

有給休暇

手当

資格手当: 資格手当: 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

住宅手当: 10,000円

残業代あり

勤労給: 30,000円

職能給あり

夜朝手当: 200円

土日手当: 100円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

人事評価制度

報奨制度

定年制度:65歳

運営事業者

ALSOK介護株式会社

設立年月(法人)

1990/07/27

代表者

代表取締役社長宮澤裕一

資本金

3億円

URL

http://www.amica.jp/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

45 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

27%
要介護2

29%
要介護3

18%
要介護4

13%
要介護5

13%

職員体制について

現在の職員の総数

14 名

ご利用者について

ご利用者の総数

76 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

8%
要支援2

9%
要介護1

25%
要介護2

36%
要介護3

12%
要介護4

7%
要介護5

4%

ご利用者の男女比

男性 0
：
女性 10

職員体制について

現在の職員の総数

2 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

50代
50

%

60代〜
50

%

運営方針

・事業の実施に当たっては、要介護者等となった場合においても、心身の特性を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる世話又は支援を行うことにより、利用者の心身機能の維持回復を図り、もって利用者の生活機能の維持又は向上を目指す。また、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。
・事業の実施に当たっては、要介護者等となることの予防又はその状態の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行うとともに、事業の実施に当たっては、地域との結びつきを重視し、市町村、地域包括支援センター、老人介護支援センター、居宅介護支援事業者、介護予防支援事業者、他の居宅サービス事業者、他の介護予防サービス事業者、他の指定事業者、その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者、住民による自発的な活動によるサービスを含めた地域における様々な取り組みを行う者等と密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。
・事業の実施に当たっては、自らその提供するサービスの質の評価を行い、常にその改善を図る。

運営方針

1.この事業所が実施する事業は、お客様が要介護状態となった場合においても、お客様が、可能な限りその居宅においてその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことが出来るように配慮したものとする。
2.お客様の心身の状況その置かれている環境等に応じて、お客様自らの選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行う。
3.お客様の意思及び人格を尊重し、常にお客様の立場にたって、お客様に提供される居宅サービス等が、特定の種類又は特定の居宅事業者に不当に偏ることのないよう公正中立に行う。
4.事業を行うにあたっては、お客様の所在する市区町村、地域包括支援センター、他の居宅介護支援事業者、介護保険施設等との連携に努める。