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ALSOK介護株式会社

ＡＬＳＯＫヘルパーステーション小金井

東京都小金井市

車通勤可

もしかして :

平成13年開設の地域に根ざした介護施設！明るく思いやりのあるスタッフが出迎えます

求人情報

- 訪問介護事業所
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      サービス提供責任者 / 正社員
      
      月収 230,000〜287,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士実務者研修
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    - 日勤
      
      夜勤
      
      サービス提供責任者 / 正社員
      
      月収 264,000〜313,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 新着
      日勤
      
      サービス提供責任者 / 正社員
      
      月収 303,700〜308,700円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      社保完備
      募集状況確認日：2026/08/25
      
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      サービス提供責任者 / 契約社員
      
      月収 255,000〜313,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士実務者研修
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    - 日勤
      
      夜勤
      
      サービス提供責任者 / 契約社員
      
      月収 264,000〜313,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
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    - 日勤
      
      夜勤
      
      サービス提供責任者 / パート
      
      時給 1,300円〜
      
      必要資格介護福祉士実務者研修
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- 居宅介護支援事業所
- - - 日勤
      
      ケアマネジャー / 正社員
      
      月収 230,000〜285,000円 (手当含む)
      
      必要資格ケアマネジャー
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    - 日勤
      
      管理職 / 正社員
      
      月収 255,000〜413,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      経験者歓迎
      
      年齢不問
      
      社保完備
      
      賞与あり
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    - 日勤
      
      管理職 / 正社員
      
      月収 218,000〜293,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ケアマネジャー / 契約社員
      
      月収 230,000〜285,000円 (手当含む)
      
      必要資格ケアマネジャー
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ケアマネジャー / パート
      
      時給 1,400〜1,600円
      
      必要資格ケアマネジャー
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聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

ＡＬＳＯＫヘルパーステーション小金井の魅力

平成13年開設の地域に根ざした介護施設！明るく思いやりのあるスタッフが出迎えます

かたくり小金井は、平成13年に小金井市に開設された介護施設で、地域の高齢者の方々を対象に、居宅介護支援サービスと訪問介護サービスを行っています。やさしく明るい笑顔を心がけ、利用者さまの立場に立った介護サービスで日常生活の自立をサポート。一人ひとりとじっくりと話をした上で、利用者さまのニーズに合わせたケアプランを作成し、ケアプランの内容に従ってホームヘルプサービスを実施します。介護保険外となるサービスもご相談可能。すぐ近くにはくら寿司があるので、アクセスも便利です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ＡＬＳＯＫヘルパーステーション小金井の施設・法人概要

施設名: ALSOK介護株式会社ＡＬＳＯＫヘルパーステーション小金井
施設形態: 居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地: 東京都小金井市桜町3-5-2

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

運営事業者

ALSOK介護株式会社

設立年月(法人)

1990/07/27

代表者

代表取締役社長宮澤裕一

資本金

3億円

URL

https://kaigo.alsok.co.jp/facility/search/?service_category_cate=service_category_care&service_category_care=service_category_0&q=%E5%B0%8F%E9%87%91%E4%BA%95

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

82 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

43%
要介護2

27%
要介護3

10%
要介護4

15%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

-64歳
5

%

65-74歳
14

%

75-84歳
36

%

85-94歳
41

%

95歳-
5

%

職員体制について

明るくはつらつと意欲的である。

現在の職員の総数

25 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

40代
80

%

60代〜
20

%

ご利用者について

ご利用者の総数

161 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

3%
要支援2

3%
要介護1

40%
要介護2

32%
要介護3

10%
要介護4

8%
要介護5

4%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

職員体制について

現在の職員の総数

4.2 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

50代
60

%

60代〜
40

%

運営方針

事業者は、高齢者が住み慣れた地域社会の中で、家族や仲間とともに安心して生活が送れるように
居宅サービスを提供します。その中で高齢者の立場になり利用者に対して真心と思いやりをこめて、
毎日の安心を支えることをモットーとして活動を進めます。このために、サービスマニュアルの整備、
各種研修会の実施および参加などを通じてサービスの向上に努めます。

運営方針

・利用者の心身状況、その置かれている環境等に応じて、利用者自らの選択に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービスが多様な事業所から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行う。
・利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供される居宅サービス等が特定の種類または特定の居宅サービス事業者に不当に偏ることがないように公正中立に行う。
・事業の実施に当たっては、地域の結びつきを重視し、利用者の所在する市町村、地域包括支援センター、ほかの居宅介護事業者、介護保険施設等との緻密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

まごころと思いやりをこめて、毎日の安心を支えます。住みなれた街で「自分らしく」暮らし、
一人ひとりの安心の毎日を作り出すお手伝いをします。介護を受ける方はもちろん、介護をされている
ご家族にとっても支えとなるよう、地域に根ざしたサービスで、優しさと安心をお届けしていきます。

介護サービスに関する特色等

まごころと思いやりをこめて、毎日の安心を支えます。住みなれた街で「自分らしく」暮らし、
一人ひとりの安心の毎日を作り出すお手伝いをします。介護を受ける方はもちろん、介護をされている
ご家族様にとっても支えとなるよう、地域に根ざしたサービスで、優しさと安心をお届けしていきます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減