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ALSOK介護株式会社

ＡＬＳＯＫグループホーム荒川西尾久

東京都荒川区 / 小台駅

資格取得支援
正社員登用
駅近

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全室個室でセキュリティーも万全！リラックスできる安心の住まいを提供しています

求人情報

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ＡＬＳＯＫグループホーム荒川西尾久の魅力

全室個室でセキュリティーも万全！リラックスできる安心の住まいを提供しています

グループホームみんなの家・西尾久は、2009年1月に開設された入居定員18名のグループホームです。居室は全て個室で、各部屋には緊急通報装置・防災設備などが設置されており、プライバシーが守られながら安心感を持って過ごせるよう配慮されています。アットホームな雰囲気が特徴の施設で、少人数ならではのきめ細やかな支援が可能です。スタッフ・他のご入居者と共に過ごす日々の暮らしの中、家族のような信頼関係を構築。いつでも安心して心穏やかな毎日を過ごせるよう、スタッフは見守りながらあたたかくサポートしています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ＡＬＳＯＫグループホーム荒川西尾久の施設・法人概要

施設名: ALSOK介護株式会社ＡＬＳＯＫグループホーム荒川西尾久
施設形態: グループホーム
勤務地: 東京都荒川区西尾久3-15-1
交通情報: 都電荒川線小台駅徒歩5分 / 都電荒川線宮ノ前駅徒歩8分 / 都電荒川線荒川遊園地前駅徒歩9分 / 都電荒川線熊野前駅徒歩11分 / 日暮里・舎人ライナー足立小台駅徒歩14分 / 日暮里・舎人ライナー熊野前駅徒歩15分 / 都電荒川線荒川車庫前駅徒歩16分 / 宇都宮線尾久駅徒歩18分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

慶弔休暇

育児休暇

有給休暇

産前産後休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 7,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 10,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

職務手当あり

住宅手当: 10,000円

役職手当あり

早朝、夜間手当あり

特定処遇改善加算金あり

処遇改善手当あり

年末年始手当: 2,000円 ~ 3,000円

ヘルプ手当: 2,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

ALSOK介護株式会社

設立年月(法人)

1990/07/27

代表者

代表取締役社長宮澤裕一

資本金

3億円

URL

https://kaigo.alsok.co.jp/facility/search/detail/60

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ＡＬＳＯＫグループホーム荒川西尾久の口コミや特徴

職員の口コミ

- 産休・育休が、取りやすい環境。保育園に落選したときも、育休を延長してくれました。子どもが小さいときは、時短対応も柔軟に受け入れてくれました。
- 資格取得には、力を入れてくれていました。職員も、パートもやる気のある人は、応援してくれます。金銭的な負担もしてくれたのでありがたかった。
- ヒヤリハットには、しっかりチェック。何度も確認し、徹底した管理体制でした。職員の連携ぶりが、スキルアップにも繋がってる気がしました。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

歌をうたうことが大好きで、毎日、大きな声で歌っています。優しい方も多く、入居者様の助け合う姿もよく見られます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

28%
要介護2

16%
要介護3

16%
要介護4

28%
要介護5

12%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

75-84歳
41

%

85-94歳
44

%

95歳-
15

%

職員体制について

全ての職員が、弊社の健康増進プログラムである、ＮＯＡエクササイズを行うことができ、毎日、午前・午後・夕方の３回、レクリエーションを実施しています。明るく、元気な職員が多く、コミュニケーションも良好なため、笑い声にあふれています。

現在の職員の総数

27 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

20代
18

%

30代
11

%

40代
21

%

50代
18

%

60代〜
32

%

運営方針

事業の実施にあたっては、認知症である要介護者および要支援者の意思および人格を尊重して、常に利用者の立場にたったサービスの提供につとめるものとする。また、利用者が共同生活住居において、家庭的な環境と地域の住民と交流の下で入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話および機能訓練を行うことにより、住みなれた環境での生活を継続できるよう努めるものとする。

勤務時間

[1]07:00～16:00 [2]09:00～18:00 [3]10:00～19:00 [4]13:00～22:00 [5]17:00～翌10:00 [6]22:00～翌7:00

福利厚生の状況

社会保険完備健康保険介護保険厚生年金保険労災保険雇用保険資格取得バックアップ制度「介護職員初任者研修資格」取得費用の全額補助（当社規定）を行っております。また、介護福祉士や介護支援専門員の取得支援や合格お祝い制度もご用意しております。生涯現役継続雇用制度 65歳の定年後も、健康で働く意欲があれば、（当社規定あり）70歳を過ぎても、働き続ける事が可能です。確定拠出年金企業型確定拠出年金を採用しております。育児・介護休業制度当社では、積極的に取得する文化が根付いており、気兼ねなく取得できる環境を構築しております。友呼び制度（職員紹介制度）更なる働きやすい職場作りを目指し、ともに働く「仲間」として当社では、年間150名以上、職員さんの紹介にて、ご入社頂いております。 ALSOKグループとしての福利厚生住宅融資・融資（金利優遇）住宅支援（賃貸住宅関連割引）引越し（引越し料金割引）レジャー（レジャー施設割引）宿泊施設（利用料割引）各種保険（団体割引等etc. 慶弔見舞金制度

提供サービス・対応について

弊社独自の健康増進プログラムである、ＡＬＳＯＫあんしんヨガ・ＮＯＡエクササイズ・ＡＬＳＯＫあんしん体操を毎日３回（午前・午後・夕方）行い、みんなで元気に１００歳を目指しています。毎月、地域のボランティアによるイベントや、クラブ活動、保育園や小学生との交流を設け、刺激のある生活を送って頂くよう努めております。広いウッドデッキがあるので、植物の手入れをしたり、天気の良いときは花を眺めながらティータイムを楽しんで頂いております。

介護サービスに関する特色等

弊社独自の健康増進プログラムＡＬＳＯＫあんしんヨガ・ＡＬＳＯＫあんしん体操・ＮＯＡエクササイズを毎日行い、健康な１００歳を目指しております。その他にも、歌・荒川ころばん体操・ラジオ体操・西尾久ストレッチ体操・うめぼし体操、を毎日午前・午後行い、退屈することない刺激のある毎日を送って頂くよう努めております。また、ローソン移動販売、民謡の会、紙芝居、クラフトクラブ、オレンジカフェの開催を行っております。地域の保育園・小学校の子供たちやボランティアさんを呼び、イベントの開催や地域交流も行っております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

社内研修や、事業所内研修を随時行い、職員の意識や技術の向上に努めています。職員会議を月に２回行い、ケアの検討や意見交換をし、職員全員が同じケアができるよう情報の共有に努めています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供