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ALSOK介護株式会社

ALSOKグループホーム中野鷺宮

  • 東京都中野区 / 都立家政駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与
もしかして :

車でも電車でもアクセス良好。ご利用者をそっと見守りながら、さりげないお手伝いをしています。

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ALSOKグループホーム中野鷺宮の魅力

車でも電車でもアクセス良好。ご利用者をそっと見守りながら、さりげないお手伝いをしています。

  • 2013年5月より、西武新宿線・都立家政駅から徒歩5分の場所で運営している「グループホームみんなの家・中野鷺宮」。電車でのアクセスも良好な上、すぐそばには新青梅街道も通っているので、車で訪れる方にとっても便利な立地です。ご利用者にとってこちらのグループホームは、スタッフと共に新たな日常生活を築いてく“第2の住まい”。スタッフはご入居者の“第2の住まい”が心地よい空間になるように、そっと見守り、さりげないお手伝いをする介護ケアを行っており、その介護ケアが認知症状をやわらげる効果も発揮しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

ALSOKグループホーム中野鷺宮の施設・法人概要

施設名
ALSOK介護株式会社 ALSOKグループホーム中野鷺宮
施設形態
グループホーム
勤務地
東京都中野区鷺宮1-11-14
交通情報

西武新宿線 都立家政駅 徒歩7分 / 西武新宿線 野方駅 徒歩11分 / 西武新宿線 鷺ノ宮駅 徒歩15分

休日・休暇

慶弔休暇

介護休暇

育児休暇

産前産後休暇

特別休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,500円 / 回

資格手当

資格手当: 10,000円 ~ 20,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

役職手当: ~ 90,000円

住宅手当: 10,000円

割増手当あり

出張手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

正社員登用

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

育児支援

制服貸与

自己申告制度

報奨金制度

社員持ち株会制度

社員割引

厚生年金基金制度

ALSOKグループの福利厚生制度利用

インフルエンザ予防接種補助

定期健康診断

一時金

運営事業者
ALSOK介護株式会社
設立年月(法人)
1990/07/27
代表者
代表取締役社長 宮澤裕一
資本金
3億円
URL
https://kaigo.alsok.co.jp/facility/search/detail/75
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ALSOKグループホーム中野鷺宮の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 業務の誤りを防ぐために、いつでもダブルチェック。ご入居者の体調管理には、時間をかけて念入りにしていました。
    • 運営母体が警備会社なので、夜勤も安心感がありました。夜勤で、忙しくて休憩が取れときもあったが、その分残業手当が支給されたのでその点は嬉しかったです。
    • 資格を取るときには、費用を負担してくれました。研修でも、出勤扱いにしてくれることもありました。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者同士仲が良く明るく生活されている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    29%

  • 要介護3

    41%

  • 要介護4

    18%

  • 要介護5

    12%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

0

22

67

11

  • 75-84歳
  • 22

    %

  • 85-94歳
  • 67

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

協力性があり、明るく元気がいい。アットホームで職員も第二の我が家のような事業所です。

現在の職員の総数

15 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

6

13

25

38

19

  • 20代
  • 6

    %

  • 30代
  • 13

    %

  • 40代
  • 25

    %

  • 50代
  • 38

    %

  • 60代〜
  • 19

    %

運営方針

・事業の実施にあたっては、認知症である利用者の意思および人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
・事業所の従業者は、共同生活住居において、利用者が自立した日常生活を営むことができるよう、家庭的な環境の下で、(介護予防)認知症対応型共同生活介護計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話および機能訓練を行う。
・事業の実施にあたっては、利用者の家族や地域との結びつきを重視し、関係区市町村、居宅介護支援事業者および他の居宅サービス事業者並びにその他の保健医療サービスおよび福祉サービスを提供する者との綿密な連携を図り、外部サービスも利用して総合的なサービスの提供に努めるものとする。
・事業の運営にあたっては、安定かつ継続的な事業運営に努めるものとする。

勤務時間

早番→7時~16時 日勤→9時~18時 遅番→11時~20時 夜勤→17時~翌日10時

休暇制度の内容および取得状況

1か月9公休

提供サービス・対応について

一人一人に合ったケアを行い、その人のペースを尊重しています。

介護サービスに関する特色等

日々のケア以外に体操に力を入れている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

定期的に勉強会を行いスタッフのケアの質を高めている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

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