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ALSOK介護株式会社

ALSOKグループホーム中野鷺宮

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 東京都中野区鷺宮1-11-14
  • 西武新宿線 都立家政駅 徒歩7分
月収 220,000円〜 (手当含む)
職種 ケアマネジャー
必要資格 ケアマネジャー
施設形態 グループホーム
  • 未経験可
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 社保完備

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ALSOKグループホーム中野鷺宮の魅力

ご入居者のニーズの把握が自然にできるグループホーム

  • みんなの家・中野鷺宮は、2013年に中野区に開設されたグループホーム。住宅が建ち並ぶ落ち着いた環境のなか、18名のご入居者が暮らしています。みんなの家・中野鷺宮では、ご入居者の自立支援を目的にしており、スタッフはひとりひとりの状況を見守りながら「さりげないケア」でご入居者の生活をサポートしています。ご入居者やそのご家族と信頼関係を密に築き、ニーズの把握が自然にできるグループホームで、ケアマネジャーとして活躍できます。チームで協力しあいケアにあたるため、介護のスキルも磨けます。

ALSOKグループホーム中野鷺宮の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】09:00~18:00
【早番】11:00~20:00

4交代シフト制

給与

月収220,000円~ (手当含む)

賞与あり(常勤のみ)
交通費支給(50000円/月上限)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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手当

資格手当

資格手当: 10,000円 ~ 20,000円

介護福祉士:10,000円 / 介護支援専門員:20,000円

各種手当

時間外手当あり

通勤手当制度: ~50,000円

住宅手当: 10,000円

規定あり

役職手当: ~ 90,000円

/月

出張手当あり

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : その他

月9公休(閏年を除く2月は8公休)

産前産後休暇(取得実績あり)

育児休暇(取得実績あり)

慶弔休暇

有給休暇

介護休暇(取得実績あり)

特別休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

研修サポート制度

資格取得支援制度
正社員登用

その他福利厚生情報

制服貸与
自己申告制度
報奨金制度
社員持ち株会制度
社員割引
厚生年金基金制度
ALSOKグループの福利厚生制度利用(レジャー施設割引、宿泊施設割引、各種保険団体割引等)
インフルエンザ予防接種補助
定期健康診断
育児支援

業務内容

グループホームのケアマネジャー業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

東京都中野区鷺宮1-11-14(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

西武新宿線 都立家政駅 徒歩7分
西武新宿線 野方駅 徒歩11分
西武新宿線 鷺ノ宮駅 徒歩15分

通勤

車通勤可

施設形態

グループホーム

応募条件

その他

新卒可
未経験可
介護支援専門員資格・認知症介護実践者研修修了者

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まとめた施設の情報

職員の口コミ

    • 業務の誤りを防ぐために、いつでもダブルチェック。ご入居者の体調管理には、時間をかけて念入りにしていました。
    • 運営母体が警備会社なので、夜勤も安心感がありました。夜勤で、忙しくて休憩が取れときもあったが、その分残業手当が支給されたのでその点は嬉しかったです。
    • 資格を取るときには、費用を負担してくれました。研修でも、出勤扱いにしてくれることもありました。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

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(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者同士仲が良く明るく生活されている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    29%

  • 要介護3

    41%

  • 要介護4

    18%

  • 要介護5

    12%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

0

22

67

11

  • 75-84歳
  • 22

    %

  • 85-94歳
  • 67

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

協力性があり、明るく元気がいい。アットホームで職員も第二の我が家のような事業所です。

現在の職員の総数

15 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

6

13

25

38

19

  • 20代
  • 6

    %

  • 30代
  • 13

    %

  • 40代
  • 25

    %

  • 50代
  • 38

    %

  • 60代〜
  • 19

    %

運営方針

・事業の実施にあたっては、認知症である利用者の意思および人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
・事業所の従業者は、共同生活住居において、利用者が自立した日常生活を営むことができるよう、家庭的な環境の下で、(介護予防)認知症対応型共同生活介護計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話および機能訓練を行う。
・事業の実施にあたっては、利用者の家族や地域との結びつきを重視し、関係区市町村、居宅介護支援事業者および他の居宅サービス事業者並びにその他の保健医療サービスおよび福祉サービスを提供する者との綿密な連携を図り、外部サービスも利用して総合的なサービスの提供に努めるものとする。
・事業の運営にあたっては、安定かつ継続的な事業運営に努めるものとする。

勤務時間

早番→7時~16時 日勤→9時~18時 遅番→11時~20時 夜勤→17時~翌日10時

休暇制度の内容および取得状況

1か月9公休

提供サービス・対応について

一人一人に合ったケアを行い、その人のペースを尊重しています。

介護サービスに関する特色等

日々のケア以外に体操に力を入れている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

定期的に勉強会を行いスタッフのケアの質を高めている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ALSOKグループホーム中野鷺宮の施設・法人概要

施設名
ALSOK介護株式会社 ALSOKグループホーム中野鷺宮
施設形態
グループホーム
勤務地

東京都中野区鷺宮1-11-14

交通情報

西武新宿線 都立家政駅 徒歩7分 / 西武新宿線 野方駅 徒歩11分 / 西武新宿線 鷺ノ宮駅 徒歩15分

運営事業者
ALSOK介護株式会社

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設立年月(法人)
1990/07/27
代表者
代表取締役社長 宮澤裕一
資本金
3億円
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
115234

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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