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在宅介護事業も展開する法人が運営。大宮駅が最寄り駅です。

求人情報

  • グループホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 215,000〜245,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士

      • ブランク可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 255,000〜413,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 218,000〜293,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり

    管理職 / 正社員

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ALSOKグループホームさいたま南中野の魅力

在宅介護事業も展開する法人が運営。大宮駅が最寄り駅です。

  • ALSOKグループホームさいたま南中野は2002年に開設。通所介護や短期入所などを手掛けるALSOK介護株式会社が運営しています。
  • 同グループホームの定員は、約30名。3階建ての施設内には、全室個室の居室を完備しています。
  • ALSOKグループホームさいたま南中野は、JR武蔵野線や京浜東北線、埼京線など17もの路線が乗り入れる大宮駅からバスでアクセスできる立地です。

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ALSOKグループホームさいたま南中野の施設・法人概要

施設名
ALSOK介護株式会社 ALSOKグループホームさいたま南中野
施設形態
グループホーム
勤務地
埼玉県さいたま市見沼区南中野1050-8
交通情報

東武野田線 大和田駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

特別休暇

介護休暇

育児休暇

産前産後休暇

慶弔休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 7,000円 / 回

資格手当

資格手当: 10,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

住宅手当: 10,000円

勤労給: ~ 30,000円

職務調整給: ~ 3,600円

職能給: ~ 40,500円

勤務手当: ~ 30,000円

年末年始手当: 2,000円 ~ 3,000円

ヘルプ手当(近隣事業所への応援勤務): 2,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金

研修サポート制度

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

インフルエンザ予防接種補助

定期健康診断

ALSOKの福利厚生制度利用

制服貸与

再雇用

定年制度:65歳
運営事業者
ALSOK介護株式会社
設立年月(法人)
1990/07/27
代表者
代表取締役社長 宮澤裕一
資本金
3億円
URL
https://kaigo.alsok.co.jp/facility/search/detail/3
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    4%

  • 要介護2

    27%

  • 要介護3

    31%

  • 要介護4

    19%

  • 要介護5

    19%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

35

62

4

  • 75-84歳
  • 35

    %

  • 85-94歳
  • 62

    %

  • 95歳-
  • 4

    %

職員体制について

自然に囲まれた緑の多い静かな場所なので、気分転換や季節の移り変わりを感じていただきたいということからお散歩に出かける機会を作っています。お散歩の他にも、お食事前の体操の他に、週に1回会社全体で行われているリモート運動教室の参加、月数回のおやつ作りレクリエーションやイベント行事など日常のレクリエーションにも力を入れております。当施設の理念である「アットホームなグループホームを目指す」という理念の下居心地のいい家庭の延長になるように、穏やかに過ごして頂けるように支援しています。また、月2回の傾聴ボランティアの受け入れ、近隣中学校の職場体験や保育園の訪問など地域との交流を大切にしています。

現在の職員の総数

26 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

0

14

32

18

36

  • 30代
  • 14

    %

  • 40代
  • 32

    %

  • 50代
  • 18

    %

  • 60代〜
  • 36

    %

運営方針

・事業の実施にあたっては、認知症である要介護者の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
・事業所の従業者は、共同生活住居において、要介護者が自立した日常生活を営むことができるよう、家庭的な環境の下で、認知症対応型共同生活介護計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行う。
・事業の実施にあたっては、要介護者の家族や地域との結びつきを重視し、関係区市町村、居宅介護支援事業者及び他の居宅サービス事業者並びにその他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との綿密な連携を図り、外部サービスも利用して総合的なサービスの提供に努めるものとする。
・事業の運営にあたっては、安定かつ継続的な事業運営に努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

家庭的な雰囲気の中で、生活リハビリを中心に、その方の残存能力を出来るだけ維持して頂けるようなケアを行っております。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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