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ALSOK介護株式会社

ＡＬＳＯＫグループホーム川越たかしな

埼玉県川越市

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グループホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 215,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 255,000〜413,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 218,000〜293,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
ケアマネジャー / 正社員
- - 日勤
  月収 265,000〜368,500円 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
管理職 / 正社員
- - 日勤
  月収 255,000〜413,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 社保完備
  - 賞与あり
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レバウェル介護ってどんなサービス？

ＡＬＳＯＫグループホーム川越たかしなの施設・法人概要

施設名: ALSOK介護株式会社ＡＬＳＯＫグループホーム川越たかしな
施設形態: グループホーム
勤務地: 埼玉県川越市砂新田３丁目６−１

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

慶弔休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 7,000円 ~ / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当: 45,000円 ~

職能給手当: 45,000円 ~

勤労給: 30,000円 ~

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給1

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

運営事業者

ALSOK介護株式会社

設立年月(法人)

1990/07/27

代表者

代表取締役社長宮澤裕一

資本金

3億円

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

22%
要介護2

28%
要介護3

11%
要介護4

39%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

75-84歳
33

%

85-94歳
56

%

95歳-
11

%

職員体制について

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
27

%

30代
13

%

40代
7

%

50代
47

%

60代〜
7

%

運営方針

・事業の実施にあたっては、認知症である要介護者の意思及び人格を尊重して、常に入居者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
・事業所の従業者は、共同生活において、要介護者が自立した日常生活を営むことができるよう、家庭的な環境の下で、認知症対応型共同生活介護計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行う。
・事業の実施にあたっては、要介護者の家族や地域との結びつきを重視し、関係区市町村、居宅サービス事業者並びにその他の保険医療サービス及び福祉サービスを提供するものとの綿密な連携を図り、外部サービスも利用して相互的なサービスの提供に努めるものとする。
・事業の運営にあたっては、安定かつ継続的な事業運営に努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

クリニック、薬局等の医療関係者と連携が取れている。
状況に応じ、看取り介護も行っている。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施