ＡＬＳＯＫグループホーム川越新宿の求人・転職・採用・募集情報 - 川越市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業の実施にあたっては、認知症である要介護者の意思及び人格を尊重して常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。事業所の従事者は共同生活住居において要介護者が自立した日常生活を営むことが出来るよう、家庭的な環境の下で、認知症対応型生活介護計画に基づき、入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行う。事業の実施にあたっては要介護者の家族や地域との結びつきを重視し、関係、区市町村、居宅介護支援事業者及び他の居宅サービス事業者並びにその他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する物との綿密な連携を図り、外部サービスも利用して総合的なサービスの提供に努めるものとする。事業の運営にあたっては安定かつ継続的な事業運営に努めるものとする。

ご利用者様の特技を活かして、生活の中に取り組む様にしています。 月に一回陶芸教室、ちぎり絵教室を実施しています。 ウッドデッキ、玄関前の庭には、沢山の花が咲き、ご利用者様と共に育てています。 庭の畑では、毎年野菜を育て、収穫しています。 自治会の会員となり、町内会のお祭りなどに気軽に参加しています。 月1回オレンジカフェを開催し、地域の方へ認知症の理解を広め、認知症ケアについての相談も行っています。

認知症である要介護者及び要支援者の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に務めます。また、利用者が共同生活住居に於いて、家庭的な環境と地域住民との交流の下で、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、住み慣れた環境での生活を継続できるよう努めるものとします。

毎月職員のスキルアップの為、事業所内で勉強会を開催しております。 口腔ケアの重要性や緊急時のバイタルサイン、認知症ケアについての勉強会を 実施しております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供