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外部のサービス提供者と連携。利用者の方や家族の方の意向にも親身に対応しています

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ALSOKケアステーションさいたま東浦和の魅力

外部のサービス提供者と連携。利用者の方や家族の方の意向にも親身に対応しています

  • あさがお東浦和は、武蔵野線の東浦和駅から徒歩15分ほどの場所にある居宅介護支援の事業所です。利用者の方の心身の状況をしっかりと確認したうえで、利用者の方が快適に過ごせるためのサービスを提供しています。同事業所では利用者の方、家族の方の意向やニーズにも親身に対応しながら適切なケアプランを作成。地域との結びつきを大切にしている事業所では、地域包括センター、介護保険施設など、外部のサービス提供者とも連携しています。ケアプランや事業者との調整を綿密に行ないながら、利用者の方に総合的なサービスを提供している事業所です。

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ALSOKケアステーションさいたま東浦和の施設・法人概要

施設名
ALSOK介護株式会社 ALSOKケアステーションさいたま東浦和
施設形態
居宅介護支援事業所
勤務地
埼玉県さいたま市緑区大間木550-1
交通情報

JR武蔵野線 東浦和駅 徒歩15分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

通勤手当あり

職務手当あり

役職手当あり

調整手当あり

住宅手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
ALSOK介護株式会社
設立年月(法人)
1990/07/27
代表者
代表取締役社長 宮澤裕一
資本金
3億円
URL
http://www.wis-net.co.jp
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

独居の方が多い

ご利用者の総数

29 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    31%

  • 要介護2

    52%

  • 要介護3

    3%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

3

18

40

33

8

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 18

    %

  • 75-84歳
  • 40

    %

  • 85-94歳
  • 33

    %

  • 95歳-
  • 8

    %

職員体制について

熱意をもち、利用者様の体調の様子観察を重視しながら在宅で長く生活ができるようを提供している

現在の職員の総数

8 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員の年齢比

0

25

0

25

50

  • 30代
  • 25

    %

  • 50代
  • 25

    %

  • 60代〜
  • 50

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

47 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    2%

  • 要支援2

    17%

  • 要介護1

    36%

  • 要介護2

    26%

  • 要介護3

    11%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

0

10

48

38

4

  • 65-74歳
  • 10

    %

  • 75-84歳
  • 48

    %

  • 85-94歳
  • 38

    %

  • 95歳-
  • 4

    %

職員体制について

現在の職員の総数

1 名

職員の男女比

  • 男性 10
  • :
  • 女性 0

職員の年齢比

0

0

0

100

0

  • 50代
  • 100

    %

運営方針

①指定訪問介護の基本方針として、訪問介護員等は、要介護者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営む事ができるよう、入浴、排泄、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行います。
②事業の実施にあたっては、関係区市町村、居宅介護支援事業所、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとします。

運営方針

・指定居宅介護支援においては、要介護状態の利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮したものとする。
・事業所は、利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者の選択に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行う。
・事業所は、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供される居宅サービス等が特定の種類または特定の居宅サービス事業者に不当に偏することのないよう、公正中立に行う。
・事業所は、利用者の所在する市町村、在宅介護支援センター、地域包括支援センター、他の居宅介護支援事業者、介護保険施設等との連携に努める。

提供サービス・対応について

他事業所や職員同士の連絡事項を密に行うように努めています

介護サービスに関する特色等

事業理念の「お客様に寄り添い自分らしい暮らしをサポート」に基づき、ご利用者様に喜ばれるサービスの提供ができるよう事業所職員一丸となって運営をしております。また各事業所に必要に応じて各事業所と連絡を取り、ご利用者様の最近の状況が分かるように努力しております。

介護サービスに関する特色等

介護保険申請代行、ケアプランの作成、ケアプランの調整、事業者との調整、情報提供、各種相談という居宅介護支援サービスで行われる基本的ではありますが重要である部分に力を入れております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

サービスに問題点があればすぐカンファレンスを行い、解決をするように努めている。定期的な研修を行う事で介護の知識を身に付けプロ意識をもちながらサービスを行うようにしている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

研修などには積極的に参加し学べる機会を多く持てるようにしております。 対人援助がスムーズに行えるよう支援者の健康管理にも気をつけております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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