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ALSOK介護株式会社

ALSOKグループホーム鴻巣吹上

  • 埼玉県鴻巣市 / 吹上駅
  • 正社員登用
  • 車通勤可
  • 制服貸与
もしかして :

さりげないサポートで、認知症の症状を緩和。地域とのふれあいも大切にしています

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ALSOKグループホーム鴻巣吹上の魅力

さりげないサポートで、認知症の症状を緩和。地域とのふれあいも大切にしています

  • グループホームみんなの家鴻巣は、高崎線の吹上駅からコミュニティーバスに乗車。大芦上バス停を降りた場所から、徒歩7分ほどで到着するグループホームです。同施設では入居者の心身の状況を把握したうえで、入居者の方が快適な毎日を過ごすためのサービスを提供。過度なサポートは控え、そっと見守り、さりげない手助けを行うように同施設では心がけています。認知症の症状がゆるやかになると言われている、効果のあるサポートを行っているのが同施設の特徴です。ほかにも同施設では地域とのふれあいを大切にしたイベントなどを実施。入居者の方が毎日快適で生きがいのある暮らしのサービスを提供している施設です。

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ALSOKグループホーム鴻巣吹上の施設・法人概要

施設名
ALSOK介護株式会社 ALSOKグループホーム鴻巣吹上
施設形態
グループホーム
勤務地
埼玉県鴻巣市大芦1499-1
交通情報

JR高崎線 吹上駅 徒歩15分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

介護休暇

育児休暇

産前産後休暇

慶弔休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,500円 / 回

資格手当

資格手当: 10,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

職務手当あり

役職手当: ~ 90,000円

住宅手当: 10,000円

勤労給手当: 30,000円

職能給手当: 40,500円 ~ 75,400円

年末年始手当: 2,000円 ~ 3,000円

ヘルプ手当: 2,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

制服貸与

一時金

表彰制度

ALSOKグループの福利厚生制度利用可

インフルエンザ予防接種補助

定期健康診断

その他(福利厚生情報)

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
ALSOK介護株式会社
設立年月(法人)
1990/07/27
代表者
代表取締役社長 宮澤裕一
資本金
3億円
URL
https://kaigo.alsok.co.jp/facility/search/detail/49
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

のんびりと勝手気ままな生活をしています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    6%

  • 要介護2

    17%

  • 要介護3

    44%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    22%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

6

38

31

25

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 38

    %

  • 85-94歳
  • 31

    %

  • 95歳-
  • 25

    %

職員体制について

幅広い年齢層と地域の生活習慣を身に付けた人材構成になっています。

現在の職員の総数

19

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

13

13

13

40

20

  • 20代
  • 13

    %

  • 30代
  • 13

    %

  • 40代
  • 13

    %

  • 50代
  • 40

    %

  • 60代〜
  • 20

    %

運営方針

・事業の実施にあたっては、認知症である利用者の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
・事業所の従業者は、共同生活住居において、利用者が自立した日常生活を営むことができるよう、家庭的な環境の下で、(介護予防)認知症対応型共同生活介護計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行う。
・事業の実施にあたっては、利用者の家族や地域との結びつきを重視し、関係区市町村、居宅介護支援事業者及び他の居宅サービス事業者並びにその他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との綿密な連携を図り、外部サービスも利用して総合的なサービスの提供に努めるものとする。
・事業の運営にあたっては、安定かつ継続的な事業運営に努めるものとする。

提供サービス・対応について

過去の生活の継続を大切にし、施設と言う形態にとらわれない生活をめざしています。 近隣の主催する老人会やお祭り等にも積極的に参加しています。

介護サービスに関する特色等

構築された、地域との関係を途切れさせることなく垣根のない施設作りをしています。祭や老人会への参加、地域の人達との食事会などで受け継がれている人の輪を大切にして行きたいと思います。

介護サービス向上に向けた
取り組み

介護スタッフ同士で情報共有し、其々の利用者様に適した対応を話し合う時間を設けています。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

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