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ALSOK介護株式会社

ALSOKケアホームさいたま土呂

  • 埼玉県さいたま市北区 / 大宮公園駅
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与
もしかして :

2駅からアクセス可能な老人ホーム。居室設備やセキュリティも万全

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ALSOKケアホームさいたま土呂の魅力

2駅からアクセス可能な老人ホーム。居室設備やセキュリティも万全

  • 2012年11月に開設された介護付有料老人ホームみんなの家・土呂栄光荘は、定員63名の介護付有料老人ホームです。ホームは埼玉県さいたま市北区にあり、JR宇都宮線・土呂駅からは徒歩9分、東武アーバンパークライン・大宮公園駅からも徒歩8分の場所に位置。居室設備は介護電動ベッド、寝具、クローゼット、エアコン、照明器具などが揃っており、入居者の方はすぐに生活が始められます。また、その他にグループであるALSOKのセキュリティも完備されており、入居者の方の安全への配慮は万全です。

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ALSOKケアホームさいたま土呂の施設・法人概要

施設名
ALSOK介護株式会社 ALSOKケアホームさいたま土呂
施設形態
有料老人ホーム
勤務地
埼玉県さいたま市北区土呂町1520-1
交通情報

東武野田線 大宮公園駅 徒歩9分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 110日

産前産後休暇

慶弔休暇

看護休暇

介護休暇

育児休暇

特別休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 7,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

役職手当あり

住宅手当: 10,000円

役割資格手当: 10,000円

介護福祉士手当あり

勤労給手当: 30,000円

職能給手当: 40,500円 ~ 75,400円

出張手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

表彰制度

育児支援

団体割引自動車保険

外部福利厚生クラブ

ALSOKグループ福利厚生制度利用

インフルエンザ 予防接種補助

定期健康診断

各種サークル活動

自己申告制度

報奨金制度

社員持ち株会制度

社員割引

制服貸与

定年制度:65歳
運営事業者
ALSOK介護株式会社
設立年月(法人)
1990/07/27
代表者
代表取締役社長 宮澤裕一
資本金
3億円
URL
https://kaigo.alsok.co.jp/facility/search/detail/121
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ALSOKケアホームさいたま土呂の口コミや特徴

キャリアアドバイザーから

  • キャリアアドバイザーの
    おすすめポイント

大宮公園や土呂駅からの徒歩10分圏内のバツグンの立地!
見沼緑道にもほど近く、四季折々の趣を感じることのできる、落ち着いた印象の介護付き有料老人ホームです。
ALSOKグループが運営する施設なので、未経験はもちろん、自信が無い方にも確りと教育いただけるノウハウが整っています!
また近くに「彩の国東大宮メディカルセンター」が有るため、万が一の緊急時も安心ですね…!
地域ボランティアさんを招いてのレクリエーシションなども活発で、アットホームな雰囲気です◎

職員の口コミ

    • スタッフ向けの研修を、時々開いてくれていた。教育体制が整っている。
    • 産休や育休に寛大なので、助かった。長期休み前後の仕事の調整にも親身になってくれた。
    • 利用者さまとコミュニケーションを取れる時間が長いので、気持ちに寄り添うことができます。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    4%

  • 要支援2

    10%

  • 要介護1

    23%

  • 要介護2

    23%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    10%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員体制について

現在の職員の総数

50

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

9

21

18

24

29

  • 20代
  • 9

    %

  • 30代
  • 21

    %

  • 40代
  • 18

    %

  • 50代
  • 24

    %

  • 60代〜
  • 29

    %

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    7%

  • 要介護1

    38%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    5%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員体制について

現在の職員の総数

43

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

9

21

18

24

29

  • 20代
  • 9

    %

  • 30代
  • 21

    %

  • 40代
  • 18

    %

  • 50代
  • 24

    %

  • 60代〜
  • 29

    %

運営方針

・一人ひとりの入居者様に誠実に寄り添い、入居者様の自分らしい暮らしをサポートする事を基本として介護サービスを提供するものとする。
・特定施設入居者生活介護の提供にあたって、事業所の相談員等は、特定施設サービス計画に基づき、入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の世話、機能訓練および療養上の世話(以下「介護サービス」という)を行うことにより、要介護状態となった場合でも、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう援助を行う。
・事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保険・医療・福祉サービスとの連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
・介護予防特定施設入居者生活介護の提供に当たって、事業所の生活相談員等は、介護予防特定施設サービス計画に基づき、入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の支援、機能訓練および療養上の世話を行うことにより、要支援状態となった場合でも、自立した日常生活を営むことができるよう、利用者の心身機能の維持回復を図り、もって要支援者の生活機能の維持又は向上を目指すものとする。
・事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保険・医療・福祉サービスとの連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

提供サービス・対応について

月1回郷土料理の提供や手作りおやつを提供させていただいている。

提供サービス・対応について

月1回郷土料理の提供や手作りおやつを提供させていただいている。

介護サービスに関する特色等

「心のケア」を重点に、自宅と変わらないその人らしい暮らしの実現を目指します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

月1~2回、職場内研修を行っている。また、会社主催の研修にも随時参加している。

介護サービス向上に向けた
取り組み

月1~2回、職場内研修を行っている。また、会社主催の研修にも随時参加している。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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