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ALSOK介護株式会社

ALSOKケアホームさいたま新都心西

  • 埼玉県さいたま市大宮区 / 北与野駅
  • 資格取得支援
  • 車通勤可
  • 制服貸与
もしかして :

医療の依存度が高い方も相談に対応。介護経験豊富なスタッフが共同生活をサポートしています。

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ALSOKケアホームさいたま新都心西の魅力

医療の依存度が高い方も相談に対応。介護経験豊富なスタッフが共同生活をサポートしています。

  • 介護付き有料老人ホームみんなの家・新都心は、2005年に開設しました。埼玉県さいたま市大宮区にある、定員38名の介護付き有料老人ホームです。同施設への交通アクセスは、JR大宮駅から徒歩18分、または西武バスにて住宅前停留所下車より徒歩4分となっています。要支援・要介護の認定を受けた高齢者へ向けて介護サービスを提供。また、医療への依存度が高い方も相談に応じています。介護経験豊富なスタッフが毎日を安心して過ごせるよう、共同生活に取り組みながら個別ケアを行なっている施設です。

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ALSOKケアホームさいたま新都心西の施設・法人概要

施設名
ALSOK介護株式会社 ALSOKケアホームさいたま新都心西
施設形態
有料老人ホーム
勤務地
埼玉県さいたま市大宮区上小町1440-2
交通情報

JR埼京線 北与野駅 徒歩15分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

特別休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,500円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

役職手当あり

住宅手当: 10,000円

役割資格手当: 10,000円

勤労給: 30,000円

勤労給手当: 30,000円

職能給手当: 40,500円 ~ 75,400円

出張手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

表彰制度

ALSOKグループ福利厚生制度利用

インフルエンザ 予防接種補助

定期健康診断

各種サークル活動

自己申告制度

報奨金制度

社員持ち株会制度

社員割引

制服貸与

定年制度:65歳
運営事業者
ALSOK介護株式会社
設立年月(法人)
1990/07/27
代表者
代表取締役社長 宮澤裕一
資本金
3億円
URL
https://kaigo.alsok.co.jp/facility/search/detail/98
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出典:介護サービス情報公表システム等
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ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    7%

  • 要介護2

    24%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    28%

  • 要介護5

    21%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

4

0

17

65

13

  • -64歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 17

    %

  • 85-94歳
  • 65

    %

  • 95歳-
  • 13

    %

職員体制について

現在の職員の総数

27

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

18

9

14

27

32

  • 20代
  • 18

    %

  • 30代
  • 9

    %

  • 40代
  • 14

    %

  • 50代
  • 27

    %

  • 60代〜
  • 32

    %

ご利用者について

・車椅子、シルバーカー、歩行器使用率90%

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    3%

  • 要介護1

    13%

  • 要介護2

    19%

  • 要介護3

    29%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    29%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

10

26

58

6

  • 65-74歳
  • 10

    %

  • 75-84歳
  • 26

    %

  • 85-94歳
  • 58

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

・子育て世代、介護世代と働く人が安心して両立

現在の職員の総数

25

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

14

5

29

24

29

  • 20代
  • 14

    %

  • 30代
  • 5

    %

  • 40代
  • 29

    %

  • 50代
  • 24

    %

  • 60代〜
  • 29

    %

運営方針

・一人ひとりの入居者様に誠実に寄り添い、入居者様の自分らしい暮らしをサポートすることを基本として介護サービスを提供するものとする。
・特定施設入居者生活介護の提供に当たって、事業所の生活相談員等は、特定施設サービス計画書の基づき、入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の世話、機能訓練および療養上の世話(以下「介護サービス」という)を行うことにより、要介護状態となった場合でも、その有する能力に応じた日常生活を営むことができるよう援助を行う。
・介護予防特定施設入居者生活介護の提供に当たって、事業所の生活相談員等は、介護予防特手施設サービス計画書に基づき、入浴、排せつ、食事等の介護その他日常生活上の支援、機能訓練および療養上の世話を行うことにより、要支援状態になった場合でも、自立した日常生活を営むことができるよう、利用者の心身機能の維持回復を図り、もって要支援者の生活機能の維持又は向上を目指すものとする。
・事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

勤務時間

①8時~17時⑤11時~20時 ②9時~18時⑥12時~21時 ③6時~15時⑦17時~10時 ④7時~16時※残業0時間~4時間/月

休暇制度の内容および取得状況

仕事とプライベートの充実を図るため、有休取得100%。毎月の希望休制度あり。

提供サービス・対応について

・医療が必要な方の積極的な受け入れ(相談応)

提供サービス・対応について

・医療が必要な方の積極的な受け入れ(相談応)

介護サービスに関する特色等

「心のケア」を重点に、自宅と変わらないその人らしい暮らしの実現を目指しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・統一されたサービスがご提供できるよう定期的社内研修の実施・ご利用者様が安心して過ごしていただける様個別ケアの取り組み

介護サービス向上に向けた
取り組み

・統一されたサービスがご提供できるよう定期的社内研修の実施 ・ご利用者様が安心して過ごしていただける様個別ケアの取り組み ・外部サービス利用によるリハビリ実施

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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