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ALSOK介護株式会社

ALSOKグループホーム川越新宿

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 埼玉県川越市新宿町6-33-1
  • JR埼京線 川越駅 徒歩21分
月収 175,500円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修
施設形態 グループホーム
  • 資格取得支援
  • 社保完備
  • 賞与あり

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ALSOKグループホーム川越新宿の魅力

 

大手母体の施設◎豊富な研修で成長できる!

  • 2ユニット18名の入居者さまをサポートしているALSOKグループホーム川越新宿。母体は、ALSOKグループで介護事業を担うALSOK介護株式会社です。
  • 介護事業では特に「人財」を重視し、2018年にはスタッフ育成のための人財開発センターを設立。年に200回以上の研修プログラムを実施することで、高い資質をもつ人財の育成を叶えています。そんなALSOK介護株式会社の下で学ぶことで、多くの知識とスキルを習得できるでしょう。また、キャリアパス制度を活用して、キャリアアップを目指すことも可能です。
  • 効率的な仕事の仕方を学べるチャンス!
  • 正職員として勤務する場合、早番、遅番、夜勤の3交代シフト制を基本とします。ALSOKグループホーム川越新宿では、業務効率化の取り組みにより残業はほとんど発生しません。日々、就業時間通りに仕事を終えられるように作業することで、計画性や時間の使い方を自然と身につけることができるでしょう。

ALSOKグループホーム川越新宿の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】09:00~18:00
【遅番】11:00~20:00
【夜勤】17:00~10:00

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収175,500円~ (手当含む)

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給与モデル

■介護職員初任者研修

日勤・夜勤両方

月収:215,000円
夜勤手当:7,000円
勤労給:30,000円
職能給:45,000円
賞与:年2回(300000円)

賞与

年2回(2ヶ月分)

手当

夜勤手当

夜勤手当: 7,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

住宅手当あり

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : その他

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

定年制度:65歳

業務内容

介護業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

埼玉県川越市新宿町6-33-1(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR埼京線 川越駅 徒歩21分

施設形態

グループホーム

応募条件

その他

主婦・主夫可

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レバウェル介護編集部で
まとめた施設の情報

職員の口コミ

    • 福利厚生が充実。ALSOKが母体になってからは宿泊やレジャー施設の割引もある。
    • 利用者のお体の調子に合わせて過ごしています。コミュニケーションも多くとっています。
    • 良い点は、希望休暇が取れます。有休もほぼ希望通り取れていました。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

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(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

明るく、積極的に家事などを行って活動されています。 それぞれのご利用者様の趣味や、特技を活かし個人レクを楽しまれています。 1Uのご利用者様の特色として、穏やかにご自身のペースを大切にされる方が多いです。 2Uのご利用者様の特色として、大勢で歌を唄ったり、作業されるなど、全体で行うレクリエーションを好まれています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    33%

  • 要介護2

    33%

  • 要介護3

    27%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

6

29

47

18

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 29

    %

  • 85-94歳
  • 47

    %

  • 95歳-
  • 18

    %

職員体制について

職員が明るく前向きな姿勢で取り組んでいます。 職員同士の関係も良好で、お互いを思いやるチームワークが築けています。 ご利用者様のできる事が継続できる様、職員で情報を共有し、あきらめないケアを行っています。

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

25

6

13

25

31

  • 20代
  • 25

    %

  • 30代
  • 6

    %

  • 40代
  • 13

    %

  • 50代
  • 25

    %

  • 60代〜
  • 31

    %

運営方針

事業の実施にあたっては、認知症である要介護者の意思及び人格を尊重して常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。事業所の従事者は共同生活住居において要介護者が自立した日常生活を営むことが出来るよう、家庭的な環境の下で、認知症対応型生活介護計画に基づき、入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行う。事業の実施にあたっては要介護者の家族や地域との結びつきを重視し、関係、区市町村、居宅介護支援事業者及び他の居宅サービス事業者並びにその他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する物との綿密な連携を図り、外部サービスも利用して総合的なサービスの提供に努めるものとする。事業の運営にあたっては安定かつ継続的な事業運営に努めるものとする。

提供サービス・対応について

ご利用者様の特技を活かして、生活の中に取り組む様にしています。 月に一回陶芸教室、ちぎり絵教室を実施しています。 ウッドデッキ、玄関前の庭には、沢山の花が咲き、ご利用者様と共に育てています。 庭の畑では、毎年野菜を育て、収穫しています。 自治会の会員となり、町内会のお祭りなどに気軽に参加しています。 月1回オレンジカフェを開催し、地域の方へ認知症の理解を広め、認知症ケアについての相談も行っています。

介護サービスに関する特色等

認知症である要介護者及び要支援者の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に務めます。また、利用者が共同生活住居に於いて、家庭的な環境と地域住民との交流の下で、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、住み慣れた環境での生活を継続できるよう努めるものとします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月職員のスキルアップの為、事業所内で勉強会を開催しております。 口腔ケアの重要性や緊急時のバイタルサイン、認知症ケアについての勉強会を 実施しております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ALSOKグループホーム川越新宿の施設・法人概要

施設名
ALSOK介護株式会社 ALSOKグループホーム川越新宿
施設形態
グループホーム
勤務地

埼玉県川越市新宿町6-33-1

交通情報

JR埼京線 川越駅 徒歩21分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
ALSOK介護株式会社

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設立年月(法人)
1990/07/27
代表者
代表取締役社長 宮澤裕一
資本金
3億円
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1464265

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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