新宿デイサービスこまちの求人・転職・採用・募集情報 - 川越市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

・利用者様の意思及び人格を尊重し、常にその利用者様の立場に立ったサービスの提供に務める。
・要介護者が可能な限りその居宅において、その有する機能に応じ、自立した日常生活を営むために、必要な日常生活上の介助及び機能訓練を行う。また、その方の社会的孤立感の解消及び心身機能を維持し、介護者である、ご家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。

勤務内容と本人の希望を合わせて調節しています。扶養範囲内での勤務の希望対応可能です。社会保険は要相談。

週に一度の職員会議にて、現場における課題の聞き取りを行い、問題の提起、及び改善に向けての方法を決めていく。
定期的に勉強会を行い、資質向上に役立てている。
個人のスキルアップをバックアップしている。

・すべてのプログラムが一人一人の利用者様のために構成されています。入浴の時間やレクリエーションの内容、利用時間（半日利用など）ご希望に合わせて出来るだけ調整しています。趣味活動を続けたい方、新しい趣味を発見したい方、小グループでの活動を希望される方等その方、のんびり過ごしたい方、それぞれに合った内容のプログラムを組んでいます。

・定員２０人のデイサービスです。相談員、看護師、介護職員の他、機能訓練指導員もおり、利用者様の日常生活を多方面からサポートいたします。体調に合わせて短時間利用出来ます。短時間でも要支援の方でも入浴可能です。
・1日の過ごし方は様々です。おしゃべりを楽しむ方、マージャンや囲碁、将棋を楽しむ方、歩行訓練の為の外出、日曜大工やクラフト製作、運動やマッサージ、読書、園芸等…自由に過ごしていただいています。個別レクリエーションも多数用意、皆さんで一緒に参加できる集団レクリエーションも日替わりでご用意しています。
・デイでの朝食、夕食の持ち帰り弁当もご用意できます。また洗濯や、タオルの貸し出しも実費にて受け付けています。

・利用者様からの情報を収集することを日々心がけて、その方のご希望に沿ったサービスを提供できるように心がけています。 ・

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供