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ALSOK介護株式会社

ALSOKグループホーム志木中宗岡

  • 埼玉県志木市 / 志木駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 車通勤可
  • 制服貸与
もしかして :

第二の住まいとして、快適で笑顔に過ごせる暮らしをサポートしています

求人情報

  • グループホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 215,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 218,000〜293,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / パート

    ケアマネジャー / 正社員

    ケアマネジャー / パート

    管理職 / 正社員

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ALSOKグループホーム志木中宗岡の魅力

第二の住まいとして、快適で笑顔に過ごせる暮らしをサポートしています

  • ALSOKグループホーム志木中宗岡は、認知症の症状をお持ちの方が、第二の住まいとして快適に過ごせるサービスを提供しているグループホームです。
  • 同施設では、共同生活を送る入居者の方の見守りサポートを行いながら、認知症の症状緩和につながる取り組みに注力しています。
  • 居室は、プライバシーに配慮された全室個室。入居者の方に合うレクリエーションなどを取り入れながら、笑顔あふれる施設づくりを目指しています。

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ALSOKグループホーム志木中宗岡の施設・法人概要

施設名
ALSOK介護株式会社 ALSOKグループホーム志木中宗岡
施設形態
グループホーム
勤務地
埼玉県志木市中宗岡1-19-58
交通情報

東武東上線 志木駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

特別休暇

介護休暇

産前産後休暇

慶弔休暇

育児休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,500円 ~ 32,500円 / 回

資格手当

資格手当: 10,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

処遇改善手当あり

住宅手当あり

役職手当: ~ 90,000円

ベースアップ手当あり

年末年始手当: 2,000円 ~ 3,000円

出張手当: 2,000円

割増手当あり

勤労手当: 30,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

資格取得支援制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

団体割引自動車保険

外部福利厚生クラブ

研修制度

制服貸与

自己申告制度

報奨金制度

厚生年金基金制度

ALSOKグループ福利厚生制度

インフルエンザ予防接種

定期健康診断

介護休業

育児休業

定年制度:65歳
運営事業者
ALSOK介護株式会社
設立年月(法人)
1990/07/27
代表者
代表取締役社長 宮澤裕一
資本金
3億円
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

重度化し各階ごとに出来ることが限られる中で散歩やレク等に参加して頂き毎日、楽しく生活を送っている。最近では、将棋やオセロなどのレクも行っている。手作りおやつ等も一緒に行っている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    4%

  • 要介護1

    25%

  • 要介護2

    21%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    17%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

0

17

42

42

0

  • 65-74歳
  • 17

    %

  • 75-84歳
  • 42

    %

  • 85-94歳
  • 42

    %

職員体制について

個人の能力を生かす職場。特化していることを集中して行える。苦手なことは経験を積めばできるようになる。常に楽しい職場環境を作っている。

現在の職員の総数

25 名

職員の男女比

  • 男性 5
  • :
  • 女性 5

職員の年齢比

14

9

36

32

9

  • 20代
  • 14

    %

  • 30代
  • 9

    %

  • 40代
  • 36

    %

  • 50代
  • 32

    %

  • 60代〜
  • 9

    %

運営方針

・事業の実施にあたっては、認知症である利用者の意思および人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
・事業所の従事者は、、共同生活住居において、利用者が自立した日常生活を営むことができるよう、家庭的な環境の下で、(介護予防)認知症対応型共同生活介護計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話および機能訓練を行う。
・事業の実施にあたっては、利用者の家族や地域の結びつきを重視し、関係市区市町村、居宅介護支援事業者および他の居宅サービス事業者並びにその他の保健医療サービスおよび福祉サービスを提供する者との綿蜜な関係を図り、外部サービスも利用して総合的なサービスの提供に努めるものとする。
・事業の運営にあたっては、安定かつ継続的な事業運営に努めるものとする。

勤務時間

早番7:00~16:00 日勤9:00~18:00 遅番11:00~20:00 夜勤17:00~10:00

休暇制度の内容および取得状況

介護・育児休暇

福利厚生の状況

正社員に対する保険制度豊富

提供サービス・対応について

利用開始後に介護計画に合った個人別ケアに努めている

介護サービスに関する特色等

入浴、排泄食事、着替えなどの介助日常生活のお世話、日常生活の中での機能訓練、相談、援助

介護サービス向上に向けた
取り組み

自己件発への参加。 勉強会等を行う。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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