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ALSOK介護株式会社

グループホームみんなの家・南花畑

  • 東京都足立区 / 六町駅
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 車通勤可
もしかして :

その人らしい生活リズムを尊重!セキュリティ万全のグループホームです

求人情報

    • グループホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 215,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 245,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 218,000293,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 経験者歓迎
          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 220,000円〜 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 社保完備
          • 日勤

          管理職 / 正社員

          月収 255,000413,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ケアマネジャー / パート

          時給 1,470円〜

          必要資格 ケアマネジャー

          • 社保完備

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グループホームみんなの家・南花畑の魅力

その人らしい生活リズムを尊重!セキュリティ万全のグループホームです

  • 2ユニット約18名で支援を行っているグループホームみんなの家・南花畑は、セキュリティのALSOKグループが運営する施設です。
  • 同施設の建物は、「安心セキュリティ」ALSOKの機能を搭載。働くスタッフの介護体制は1対3と無理のないサポート環境を作っています。
  • グループホームみんなの家・南花畑は、一人ひとりの生活リズムを重視。見守りながら支援を実施。ご入居者同士が尊重しあう交流関係も築いています。

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グループホームみんなの家・南花畑の施設・法人概要

施設名
ALSOK介護株式会社 グループホームみんなの家・南花畑
施設形態
グループホーム
勤務地
東京都足立区南花畑2-5-17
交通情報

つくばエクスプレス 六町駅 徒歩11分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

手当
各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
運営事業者
ALSOK介護株式会社
設立年月(法人)
1990/07/27
代表者
代表取締役社長 宮澤裕一
資本金
3億円
URL
http://www.wis-net.co.jp
同じ法人の施設
あさがお西尾久 アミカ大泉介護センター アミカ西荻介護センター ALSOKグループホーム足立花畑Ⅱ ALSOKグループホーム府中四谷 ALSOKケアステーション足立 ALSOKケアステーション板橋 ALSOKケアステーション小岩 ALSOKケアステーション石神井 ALSOKケアステーション鶴川 ALSOケアステーション中村橋 ALSOKショートステイ荒川西尾久 ALSOKデイサービス大蔵 ALSOKデイサービス富士見台 ALSOKヘルパーステーション池袋 ALSOKヘルパーステーション光が丘 ウイズネットホームヘルプサービス足立 ウイズネットホームヘルプサービス西尾久 かたくり町田 デイサービスセンター遊・西尾久

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グループホームみんなの家・南花畑の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 産休や育休は特に問題なく取れます。休業前の業務調整や復帰後の時短も可能です。
    • 服薬事故やヒヤリハットがない事業所の表彰があります。本社での謝恩会は、ほかの施設とのコミュニケーションが取れる機会です。
    • 研修参加の場合は、会社が費用負担してくれます。資格によっては出勤扱いになることもあるため、資格取得したい方に向いてると思います。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者様が出来ることは、行って頂いています。 車いす対応の方が増えています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    7%

  • 要介護2

    36%

  • 要介護3

    36%

  • 要介護4

    14%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

36

50

14

  • 75-84歳
  • 36

    %

  • 85-94歳
  • 50

    %

  • 95歳-
  • 14

    %

職員体制について

ベテラン職員・元気な職員がたくさんいます。

現在の職員の総数

18

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

0

6

17

17

61

  • 30代
  • 6

    %

  • 40代
  • 17

    %

  • 50代
  • 17

    %

  • 60代〜
  • 61

    %

運営方針

・事業の実施にあたっては、認知症である要支援者の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立った提供に努めるものとする。
・事業所の従業者は、共同生活住居において、要介護者が自立した日常生活を営むことができるよう、家庭的な環境の下で、認知症対応型共同生活介護計画に基づき、入浴。排泄、食事等の介護その他の上の世話及び機能訓練を行う。
・事業の実施に当たっては、要支援者の家族や地域との結びつきを重視し、関係区市町村、居宅介護支援事業者及び他の居宅サービス事業者並びにその他保険医療サービス及び福祉サービスを提供する者との綿密な連携を図り、外部サービスも利用して総合的なサービスの提供に努めるものとする。

提供サービス・対応について

各階、毎月フロア会議でケアプランにあったカンファレスを行い、より良いサービスを探し、提供させていただきます。

介護サービスに関する特色等

認知症によって自立した生活が困難になった利用者に対して、家庭的な環境と地域住民との交流の下で、日常生活介助を通じて安心と尊厳のある生活を営むことを支援します
利用者が長期にわたり、安心かつ快適に暮らせる共同生活の場として機能するよう支援させていただきます

介護サービス向上に向けた
取り組み

本社からの接遇マニアルを申し送りで読み上げています。職員同士お互い話合い、教えあっております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

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