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ALSOKグループのグループホーム!少人数単位の手厚いケアを行っています

求人情報

    • グループホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 175,500円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 社保完備
        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 283,700円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 高給与
          • 社保完備

          募集状況確認日:2026/08/25

          • 日勤
          • 夜勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 220,000円〜 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 社保完備
          • 日勤

          管理職 / 正社員

          月収 255,000413,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          月収 218,000293,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ケアマネジャー / パート

          時給 1,470円〜

          必要資格 ケアマネジャー

          • 社保完備

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ALSOKグループホーム足立花畑Ⅱの魅力

ALSOKグループのグループホーム!少人数単位の手厚いケアを行っています

  • グループホームみんなの家・花畑2は、東京都足立区にある介護施設です。居室は全27室あり、全室個室。同施設は認知症と診断をされ、要介護認定を受けたご高齢者が少人数単位で共同生活を送る施設となっています。入居者さま一人ひとりの個性や意見を尊重し、アットホームな雰囲気の中、認知症ケアや生活援助・身体介助サービスを提供。また訪問歯科や往診、訪問理美容サービスなどの手厚いサービスも展開しています。運営法人である株式会社ウイズネットは、平成28年よりALSOKグループの子会社化。介護サービスの拡充をはじめ、介護事業を支える職場環境づくり・人材育成にも力を入れています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

ALSOKグループホーム足立花畑Ⅱの施設・法人概要

施設名
ALSOK介護株式会社 ALSOKグループホーム足立花畑Ⅱ
施設形態
グループホーム
勤務地
東京都足立区花畑1-35-11
交通情報

つくばエクスプレス 六町駅 徒歩23分

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

手当
各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

資格取得支援制度

運営事業者
ALSOK介護株式会社
設立年月(法人)
1990/07/27
代表者
代表取締役社長 宮澤裕一
資本金
3億円
同じ法人の施設
あさがお西尾久 アミカ大泉介護センター アミカ西荻介護センター ALSOKグループホーム府中四谷 ALSOKケアステーション足立 ALSOKケアステーション板橋 ALSOKケアステーション小岩 ALSOKケアステーション石神井 ALSOKケアステーション鶴川 ALSOケアステーション中村橋 ALSOKショートステイ荒川西尾久 ALSOKデイサービス大蔵 ALSOKデイサービス富士見台 ALSOKヘルパーステーション池袋 ALSOKヘルパーステーション光が丘 ウイズネットホームヘルプサービス足立 ウイズネットホームヘルプサービス西尾久 かたくり町田 グループホームみんなの家・南花畑 デイサービスセンター遊・西尾久

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レバウェル介護が集めました!

ALSOKグループホーム足立花畑Ⅱの口コミや特徴

職員の口コミ

    • 自分の職場は、女性の利用者さんも多く、女性スタッフが働きやすい環境だったなと思います。
    • お休みは基本的に、自分が希望した通りに取ることができました。有給も同じく取れていたので、文句はなかったです。
    • 夜勤手当がアップしたので、夜勤にシフトを入れれば年収もかなり良くなると思います。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

現在、要支援2の方から要介護5の方がご利用されています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    12%

  • 要介護2

    15%

  • 要介護3

    31%

  • 要介護4

    27%

  • 要介護5

    15%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

7

41

44

7

  • 65-74歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 41

    %

  • 85-94歳
  • 44

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

日々の関わりの中で利用者様の体調の変化を敏感に察知してくれています。利用者様の持っている能力を発揮させられるよう努力してくれています。

現在の職員の総数

21

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

5

5

14

41

36

  • 20代
  • 5

    %

  • 30代
  • 5

    %

  • 40代
  • 14

    %

  • 50代
  • 41

    %

  • 60代〜
  • 36

    %

運営方針

・事業の実施にあたっては、認知症である利用者の意思および人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする
・事業所の従業者は、共同生活住居において、要介護者が自立した日常生活を営むことができるよう、家庭的な環境の下で、(介護予防)認知症対応型共同生活介護計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話および機能訓練を行う。
・事業の実施にあたっては、利用者の家族や地域との結びつきを重視し、関係区市町村、居宅介護支援事業者およびほかの居宅サービス事業者並びにその他の保険サービスおよび福祉サービスを提供する者との綿密な連携を図り、外部サービスも利用して総合的なサービスの提供に努めるものとする
・事業の運営にあたっては、安定かつ継続的な事業運営に努めるものとする

勤務時間

早番)8:00~17:00日勤)9:00~18:00遅番)10:00~19:00夜勤)17:00~翌10:00

介護サービスに関する特色等

ゆとりある生活空間を目指してサービスを提供させていただいております

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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  • レバウェル介護公式Instagram

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