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ALSOK介護株式会社

ＡＬＳＯケアステーション中村橋

東京都練馬区 / 中村橋駅

駅近

もしかして :

ご利用者やご家族の安心をサポート。真心と思いやりを大切にしています

求人情報

- 訪問介護事業所
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士実務者研修
      
      給与
      月収 224,000〜269,000円 (手当含む)
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修
      
      給与
      月収 215,000〜269,000円 (手当含む)
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職 (契約社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 224,000〜269,000円 (手当含む)
      詳細を見る応募する
    - 日勤夜勤
      
      資格介護職員初任者研修
      
      給与
      月収 215,000〜269,000円 (手当含む)
      詳細を見る応募する
- - サービス提供責任者 (正社員)
- - サービス提供責任者 (契約社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 264,000〜313,000円 (手当含む)
      詳細を見る応募する
    - 日勤夜勤
      
      資格介護福祉士実務者研修
      
      給与
      月収 255,000〜313,000円 (手当含む)
      詳細を見る応募する
- - サービス提供責任者 (パート)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護福祉士実務者研修
      
      給与
      時給 1,300円〜
      詳細を見る応募する
- 居宅介護支援事業所
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 218,000〜293,000円 (手当含む)
      
      年齢不問社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 230,000〜285,000円 (手当含む)
      詳細を見る応募する
- - 管理職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 255,000〜413,000円 (手当含む)
      
      経験者歓迎年齢不問社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 218,000〜293,000円 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

ＡＬＳＯケアステーション中村橋の魅力

ご利用者やご家族の安心をサポート。真心と思いやりを大切にしています

かたくり中村橋は、東京都練馬区中村北に位置し、居宅介護支援や訪問介護を行っている施設です。西武池袋線・中村橋駅から徒歩10分のところに立地しています。ご利用者がご家族や友だちと一緒に、住みなれた地域で安心して暮らせるように、ご自宅での自立した生活をサポートしています。ご利用者の立場に立ち、真心と思いやりを込めて毎日の安心を支えることをモットーとして、サービスを提供しています。ご利用者だけでなく、ご家族の生活の支えにもなれるような、地域に根付いた施設を目指しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ＡＬＳＯケアステーション中村橋の施設・法人概要

施設名: ALSOK介護株式会社ＡＬＳＯケアステーション中村橋
施設形態: 居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地: 東京都練馬区中村北2-26-6ハウス臼井102号室
交通情報: 西武池袋線中村橋駅 624m / 西武池袋線練馬駅徒歩18分 / 西武池袋線富士見台駅徒歩18分 / 西武有楽町線練馬駅徒歩18分 / 西武豊島線練馬駅徒歩18分 / 西武豊島線豊島園駅徒歩18分 / 西武新宿線鷺ノ宮駅徒歩20分 / 都営大江戸線練馬駅徒歩20分 / 都営大江戸線豊島園駅徒歩20分

休日・休暇

慶弔休暇

有給休暇

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

ベースアップ: ~ 9,000円

勤務地調整手当: ~ 20,000円

職務調整給: ~ 14,100円

役割資格手当: ~ 10,000円

勤労給: ~ 30,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給1

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

運営事業者

ALSOK介護株式会社

設立年月(法人)

1990/07/27

代表者

代表取締役社長宮澤裕一

資本金

3億円

URL

https://kaigo.alsok.co.jp/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

33 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

33%
要介護2

27%
要介護3

21%
要介護4

3%
要介護5

15%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

-64歳
3

%

65-74歳
12

%

75-84歳
39

%

85-94歳
39

%

95歳-
7

%

職員体制について

現在の職員の総数

9 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

40代
6

%

50代
29

%

60代〜
65

%

ご利用者について

ご利用者の総数

100 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

5%
要支援2

4%
要介護1

31%
要介護2

25%
要介護3

16%
要介護4

12%
要介護5

7%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

75-84歳
20

%

85-94歳
79

%

95歳-
1

%

職員体制について

現在の職員の総数

3 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

40代
67

%

50代
33

%

運営方針

・事業の実施に当たっては、要介護者となった場合においても、心身の特性を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる世話又は支援を行うことにより、利用者の心身機能の維持回復を図り、もって利用者の生活機能の維持又は向上を目指す。また、利用者の意志及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。
・事業の実施に当たっては、要介護者となることの予防又はその状態の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行う。また、地域との結びつきを重視し、区市町村、地域包括支援センター、老人介護支援センター、居宅介護支援事業者、介護予防支援事業者、他の居宅サービス事業者、他の介護予防サービス事業者、他の指定事業者、その他の保健・医療・福祉サービスを提供する者、住民による自発的な活動によるサービスを含めた地域における様々な取り組みを行う者等と密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。
・事業の実施に当たっては、自らその提供するサービスの質の評価を行い、常にその改善を図る。

運営方針

事業者は、高齢者が住み慣れた地域社会の中で、家族や仲間とともに安心して生活が送れるように
居宅サービスを提供します。その中で高齢者の立場になり利用者に対して真心と思いやりをこめて、
毎日の安心を支えることをモットーとして活動を進めます。このために、サービスマニュアルの整備、
各種研修会の実施および参加などを通じてサービスの向上に努めます。

介護サービスに関する特色等

まごころと思いやりをこめて、毎日の安心を支えます。住みなれた街で「自分らしく」暮らし、
一人ひとりの安心の毎日を作り出すお手伝いをします。介護を受ける方はもちろん、介護をされている
ご家族様にとっても支えとなるよう、地域に根ざしたサービスで、優しさと安心をお届けしていきます。

介護サービスに関する特色等

まごころと思いやりをこめて、毎日の安心を支えます。住みなれた街で「自分らしく」暮らし、
一人ひとりの安心の毎日を作り出すお手伝いをします。介護を受ける方はもちろん、介護をされている
ご家族にとっても支えとなるよう、地域に根ざしたサービスで、優しさと安心をお届けしていきます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供