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ALSOK介護株式会社

かたくり蒲田

  • 東京都大田区 / 糀谷駅
  • 駅近
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求人情報

  • 訪問介護事業所

    サービス提供責任者 / 正社員

  • 居宅介護支援事業所

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 230,000〜285,000円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 未経験可
      • 社保完備
      詳細を見る 応募する

    ケアマネジャー / 契約社員

    ケアマネジャー / パート

    管理職 / 正社員

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かたくり蒲田の魅力

職員全てが介護福祉士の資格所有！電車・車でのアクセスの良い立地です

  • かたくり蒲田のトレードマークはかたくりの花。まごころと思いやりをこめて、訪問介護と居宅介護支援サービスを提供している施設です。サービス提供責任者を含め、職員全てが介護福祉士の資格を保有しており、ご利用者、職員ともに安心感をもって過ごせるようになっています。京浜急行「蒲田駅」から徒歩4分と駅近なうえ、第一京浜（国道15号線）に面しており、電車でも車でもアクセスの良い立地。営業時間は平日の9時から17時30分までですが、時間外も転送電話で24時間連絡がとれる体制を確保しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

かたくり蒲田の施設・法人概要

施設名
ALSOK介護株式会社 かたくり蒲田
施設形態
訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所
勤務地
東京都大田区南蒲田2-8-25CASA南蒲田101
交通情報

京急空港線 糀谷駅 徒歩7分 / 京急本線 京急蒲田駅 距離：696 m / 京急空港線 京急蒲田駅 徒歩10分 / 京急本線 梅屋敷駅 徒歩19分 / JR京浜東北線 蒲田駅 徒歩20分 / 京急本線 雑色駅 徒歩20分

休日・休暇

産前産後休暇

育児休暇

慶弔休暇

有給休暇

手当
各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

役職手当あり

調整手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
ALSOK介護株式会社
設立年月(法人)
1990/07/27
代表者
代表取締役社長 宮澤裕一
資本金
3億円
URL
https://kaigo.alsok.co.jp/
同じ法人の施設
あさがお西尾久 アミカ大泉介護センター アミカ西荻介護センター ＡＬＳＯＫグループホーム足立花畑Ⅱ ＡＬＳＯＫグループホーム目黒中根 ＡＬＳＯＫケアステーション足立 ＡＬＳＯＫケアステーション板橋 ＡＬＳＯＫケアステーション小岩 ＡＬＳＯＫケアステーション石神井 ＡＬＳＯケアステーション中村橋 ＡＬＳＯＫショートステイ荒川西尾久 ＡＬＳＯＫデイサービス富士見台 ＡＬＳＯＫヘルパーステーション池袋 ＡＬＳＯＫヘルパーステーション光が丘 ＡＬＳＯＫヘルパーステーション目黒 ウイズネットホームヘルプサービス足立 ウイズネットホームヘルプサービス西尾久 かたくり馬込 グループホームみんなの家・南花畑 デイサービスセンター遊・西尾久

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

149 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    7%

  • 要支援2

    5%

  • 要介護1

    34%

  • 要介護2

    24%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    9%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

3

13

40

37

7

  • -64歳

  • 3

    %

  • 65-74歳

  • 13

    %

  • 75-84歳

  • 40

    %

  • 85-94歳

  • 37

    %

  • 95歳-

  • 7

    %

職員体制について

現在の職員の総数

4 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • ：
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

0

25

75

  • 50代

  • 25

    %

  • 60代〜

  • 75

    %

運営方針

・利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者自らの選択に基づき適切な保険医療サービスおよび福祉サービスが多様な事業所から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行う。
・利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供される居宅サービス等が特定の種類または特定の居宅サービス事業所に不当に偏ることのないよう公正中立に行う。
・事業の実施に当たっては、地域との結びつきを重視し、利用者の所在する市町村、地域包括支援センター、他の指定居宅支援事業者、介護保険施設等との緻密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

まごころと思いやりをこめて、毎日の安心を支えます。住みなれた街で「自分らしく」暮らし、
一人ひとりの安心の毎日を作り出すお手伝いをします。介護を受ける方はもちろん、介護をされている
ご家族様にとっても支えとなるよう、地域に根ざしたサービスで、優しさと安心をお届けしていきます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ（https://info.gbiz.go.jp/）」のデータを加工して利用しています。

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アクセス

・京急空港線 糀谷駅 徒歩7分

・京急本線 京急蒲田駅 距離：696 m

・京急空港線 京急蒲田駅 徒歩10分

・京急本線 梅屋敷駅 徒歩19分

・JR京浜東北線 蒲田駅 徒歩20分

・京急本線 雑色駅 徒歩20分
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