ＡＬＳＯＫヘルパーステーション目黒の求人・転職・採用・募集情報 - 目黒区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

登録キープ求人検索

ALSOK介護株式会社

ＡＬＳＯＫヘルパーステーション目黒

東京都目黒区平町1-21-21302 / 東急東横線都立大学駅

もしかして :

アクセス良好☆居宅介護支援事業と訪問介護事業を展開しています。

60秒で簡単登録

求人情報を確認してもらう無料

ＡＬＳＯＫヘルパーステーション目黒の魅力

アクセス良好☆居宅介護支援事業と訪問介護事業を展開しています。

東急東横線都立大学駅より徒歩で3分ほどのアクセスしやすい場所にある有限会社あんていけあ。こちらの事業所では、目黒区や世田谷区・大田区にお住まいの方を対象に、居宅介護支援事業と訪問介護事業を提供しています。事業所の営業時間は9時頃から18時頃までで、土曜・日曜・年末年始がお休みです。訪問介護事業では、8時頃から19時頃までサービス提供可能としており、できるだけ利用者の方のニーズに応えられるよう努めています。身体介護と生活援助の比率では、身体介護を利用される方が多く、ご家族の介護負担軽減に繋がっているようです。居宅介護支援事業では、介護サービスを利用するにあたってケアプランの作成を行っています。

施設の求人を紹介してもらう

レバウェル介護ってどんなサービス？

ＡＬＳＯＫヘルパーステーション目黒の施設・法人概要

施設名: ALSOK介護株式会社ＡＬＳＯＫヘルパーステーション目黒
施設形態: 居宅介護支援事業所
勤務地: 東京都目黒区平町1-21-21302
交通情報: 東急東横線都立大学駅徒歩5分 / 東急大井町線緑が丘駅徒歩19分

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

介護休業

育児休暇

産前産後休暇

年次有給休暇

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

調整手当: 40,000円 ~

職務手当: 14,100円 ~

役職手当あり

住宅手当あり

その他手当: 15,000円 ~

勤労給手当: 30,000円 ~

土日祝日手当あり

ベースアップ加算手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

ALSOK介護株式会社

設立年月(法人)

1990/07/27

代表者

代表取締役社長宮澤裕一

資本金

3億円

URL

https://kaigo.alsok.co.jp/

同じ法人の施設

あさがお西尾久アミカ大泉介護センターアミカ西荻介護センターＡＬＳＯＫグループホーム足立花畑Ⅱ ＡＬＳＯＫグループホーム目黒中根ＡＬＳＯＫケアステーション足立ＡＬＳＯＫケアステーション板橋ＡＬＳＯＫケアステーション石神井ＡＬＳＯケアステーション中村橋ＡＬＳＯＫケアホーム流山江戸川台ＡＬＳＯＫショートステイ荒川西尾久ＡＬＳＯＫデイサービス富士見台ＡＬＳＯＫヘルパーステーション池袋ＡＬＳＯＫヘルパーステーション光が丘ウイズネットホームヘルプサービス足立ウイズネットホームヘルプサービス西尾久かたくり蒲田かたくり馬込グループホームみんなの家・南花畑デイサービスセンター遊・西尾久

ALSOK介護株式会社の
すべての求人をみる

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

36 名

施設の受け入れ可能人数
：
25名

施設の最大受け入れ人数
：
100名

(受入可能人数掲載日：2020年01月14日)

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

25%
要介護2

33%
要介護3

25%
要介護4

8%
要介護5

8%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

-64歳
3

%

65-74歳
8

%

75-84歳
35

%

85-94歳
48

%

95歳-
8

%

職員体制について

40代50代のヘルパーが中心です。皆、チームワークでサービスにあたろう！という意識も高く結束力も強いのが特徴です。勉強会（社内研修）にも積極的に参加し参加率90％です。

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

30代
20

%

40代
10

%

50代
20

%

60代〜
50

%

運営方針

"・事業の実施に当たっては、要介護者等となった場合においても、心身の特性を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる世話又は支援を行うことにより、利用者の心身機能の維持回復を図り、もって利用者の生活機能の維持又は向上を目指す。また、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。
・事業の実施に当たっては、要介護者等となることの予防又はその状態の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行うとともに、事業の実施に当たっては、地域との結びつきを重視し、市町村、地域包括支援センター、老人介護支援センター、居宅介護支援事業者、介護予防支援事業者、他の居宅サービス事業者、他の介護予防サービス事業者、他の指定事業者、その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者、住民による自発的な活動によるサービスを含めた地域における様々な取り組みを行う者等と密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。
・事業の実施に当たっては、自らその提供するサービスの質の評価を行い、常にその改善を図る。"