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ALSOK介護株式会社

ALSOKグループホーム松伏

  • 埼玉県北葛飾郡松伏町 / 愛宕駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 車通勤可
  • 制服貸与
もしかして :

終末期にも対応。認知症の方がいきいきと自立した生活ができる場を提供しています!

求人情報

    • グループホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 215,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 208,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 245,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 208,000円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 218,000293,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 年齢不問
          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 265,000368,500 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 経験者歓迎
          • 年齢不問
          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 220,000円〜 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 日勤

          管理職 / 正社員

          月収 255,000413,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          管理職 / 正社員

          月収 218,000293,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,160円〜

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,160円〜

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 日勤
          • 夜勤

          ケアマネジャー / パート

          時給 1,470円〜

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • 社保完備

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ALSOKグループホーム松伏の魅力

終末期にも対応。認知症の方がいきいきと自立した生活ができる場を提供しています!

  • グループホームみんなの家松伏は、定員が18名で全室個室の施設です。介護スタッフが常駐し、ご入居者が助け合いながら家事を行い生活リハビリを実践。できない部分はスタッフがサポートし、可能な限りできることは自力で行うことで、自立した生活に一歩づつ近づけています。認知症の症状を持つ方が入居しており、症状の進行を緩やかにし、これ以上ひどくならないように共同生活の中で心身機能の向上や維持を目指しています。また、終末期にも対応しているので、最期のときまで安らかに生活できる環境を整備しています。

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ALSOKグループホーム松伏の施設・法人概要

施設名
ALSOK介護株式会社 ALSOKグループホーム松伏
施設形態
グループホーム
勤務地
埼玉県北葛飾郡松伏町築比地1437-1
交通情報

東武野田線 愛宕駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 107日

慶弔休暇

特別休暇

介護休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,500円 / 回

資格手当

資格手当: 10,000円 ~ 20,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

住宅手当: 10,000円

役職手当: ~ 100,000円

処遇改善手当あり

勤労給あり

25%割増手当あり

出張手当あり

年末年始手当あり

ヘルプ手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

研修制度

正社員登用

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

勤労給

職能給

厚生年金基金制度

育児支援

社員持ち株会制度

再雇用

紹介入社制度

永年勤続表彰制度

ALSOKグループの福利厚生制度利用

インフルエンザ予防接種補助

定期健康診断

制服貸与

自己申告制度

報奨金制度

社員割引

定年制度:65歳
運営事業者
ALSOK介護株式会社
設立年月(法人)
1990/07/27
代表者
代表取締役社長 宮澤裕一
資本金
3億円
URL
https://kaigo.alsok.co.jp/facility/search/detail/23
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あさがお蕨 ALSOKグループホーム上尾瓦葺 ALSOKグループホーム春日部武里 ALSOKグループホーム春日部花積 ALSOKグループホーム久喜菖蒲 ALSOKグループホーム草加青柳 ALSOKグループホーム草加竹ノ塚 ALSOKグループホーム戸田新曽 ALSOKグループホーム三郷早稲田 ALSOKグループホーム蕨錦町 ALSOKデイサービス川越新河岸 ALSOKデイサービス川越南大塚 ALSOKデイサービス久喜菖蒲 ALSOKデイサービス志木中宗岡 ALSOKデイサービス戸田笹目 ALSOKヘルパーステーション朝霞 ウイズネットホームヘルプサービス春日部 ウイズネットホームヘルプサービス志木 ウイズネットホームヘルプサービス蕨 訪問介護事業所 あさがお川越

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

女性が多く、明るくお話をされ、皆さんで歌や体操も参加される。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    44%

  • 要介護3

    28%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

12

24

59

6

  • 65-74歳
  • 12

    %

  • 75-84歳
  • 24

    %

  • 85-94歳
  • 59

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

職員ごとにイベント担当を決め楽しくご利用者さんに寄り添って介護する。

現在の職員の総数

16

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

0

7

14

50

29

  • 30代
  • 7

    %

  • 40代
  • 14

    %

  • 50代
  • 50

    %

  • 60代〜
  • 29

    %

運営方針

・事業の実施にあたっては、認知症である利用者の意思および人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
・事業所の従業者は、共同生活住居において、利用者が自立した日常生活を営むことができるよう、家庭的な環境の下で、(介護予防)認知症対応型共同生活介護計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話および機能訓練を行う。
・事業の実施にあたっては、利用者の家族や地域との結びつきを重視し、関係区市町村、居宅介護支援事業者および他の居宅サービス事業者並びにその他の保健医療サービスおよび福祉サービスを提供する者との綿密な連携を図り、外部サービスも利用して総合的なサービスの提供に努めるものとする。
・事業の運営にあたっては、安定かつ継続的な事業運営に努めるものとする。

勤務時間

正社員:8時間 パート:個人による

提供サービス・対応について

介護福祉士を所有している職員も多く、研修参加も積極的に参加している為、安心した介護を提供している。

介護サービスに関する特色等

・個々の選択をする意思を尊重し、ティータイムのドリンクメニューを選んでいただく等して趣向も考慮し毎日を過ごしていただいています。
・毎日のレクリエーションも活発に行っていますが、フロアー内でアロマオイルを使用し、時にはゆったりとお過ごしいただく事もあります。
・洗濯後の干す動作、たたむ動作など日常の中でも生活リハを取り入れています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

パーソンセンタードケアについて周知徹底をしている。(毎回会議の中、カンファレンスの中で話し合っている)

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

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