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ALSOK介護株式会社

ＡＬＳＯＫグループホーム春日部武里

埼玉県春日部市 / 武里駅

もしかして :

利用者の方の家として、笑いのあふれる明るい空間を提供しています

求人情報

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

ＡＬＳＯＫグループホーム春日部武里の魅力

利用者の方の家として、笑いのあふれる明るい空間を提供しています

グループホームみんなの家春日部やなかは、「笑いのある明るい住まい」をモットーにしたにぎやかな雰囲気のグループホームです。施設は2ユニット18名が定員で、全面バリアフリーで過ごしやすい全室個室の単独型の建物での共同生活を実施しています。施設では認知症の症状がある高齢者の方を対象にサービスを実施しており、日常生活の介助や地域との交流の支援などを行うことで入居された方々に快適な生活を提供しています。施設は埼玉県春日部市にあり、東武伊勢崎線「武里駅」から徒歩15分の立地です。

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ＡＬＳＯＫグループホーム春日部武里の施設・法人概要

施設名: ALSOK介護株式会社ＡＬＳＯＫグループホーム春日部武里
施設形態: グループホーム
勤務地: 埼玉県春日部市大場675-1
交通情報: 東武伊勢崎線武里駅徒歩13分

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 6,500円 / 回

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

住宅手当: 10,000円

勤労給手当: 30,000円

職能給手当: 40,500円 ~ 75,400円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

表彰制度

運営事業者

ALSOK介護株式会社

設立年月(法人)

1990/07/27

代表者

代表取締役社長宮澤裕一

資本金

3億円

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応募方法選考について

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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

24%
要介護2

24%
要介護3

18%
要介護4

35%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

75-84歳
33

%

85-94歳
67

%

職員体制について

職員がとても明るく、家庭に近い状態での介護をさせていただいております。

現在の職員の総数

14 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

30代
13

%

40代
20

%

50代
20

%

60代〜
47

%

運営方針

・事業の実施にあたっては、認知症である利用者の意思および人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
・事業所の従業者は、共同生活住居において、利用者が自立した日常生活を営むことができるよう、家庭的な環境の下で、（介護予防）認知症対応型共
同生活介護計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話および機能訓練を行う。
・事業の実施にあたっては、利用者の家族や地域との結びつきを重視し、関係区市町村、居宅介護支援事業者および他の居宅サービス事業者並びにその他の保険医療サービスおよび福祉サービスを提供する者との綿密な連携を図り、外部サービスも利用して総合的なサービスの提供に努めるものとする。
・事業の運営にあたっては、安定かつ継続的な事業運営に努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

経験豊かな職員がご利用者様の「その人らしさ」を尊重し、日々の生活の支援をさせていただきます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

地域のケアマネージャー会やグループホーム相談会などに参加し、ケアの仕方やサービスの質の向上など、他施設と意見の交換を行っています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実