グループホーム遊楽苑師勝の求人・転職・採用・募集情報 - 北名古屋市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

・自己決定・自立支援や個性を大切に過ごしていただき、地域や家族との連携を図り、人権の尊重を基本方針としている。

・変形労働制の為、月ごと会社規定の勤務時間があり、ほぼ全員が規定内の勤務となっています。時々数時間の残業があります。 ・非正規社員は、家庭の状況も勘案し勤務時間短縮も出来ます。 ・年間休日数110日

・基本的に希望休は、取得できるようにしています。 ・メリハリある働き方と心身の健康維持を目的としています。 ・有給休暇取得促進中（職員に予定有給休暇を立ててもらい、計画的に取得出来るようにしている） ・有給休暇は年5回必須

・初任者研修等・実践者研修・喀痰吸引研修など資格取得制度があります。また、介護福祉士対策講座も実施し補助も出ます。 ・会社負担の健康診断（乳がん・胃の検査）実施しています。 ・北名古屋市内企業型保育園があり、現在3名の方が利用しています。（仕事と子育て両立しながら活躍中） ・本人の申請により、キャリアアップの為の各種講座・研修への参加費負担があいます。 ・インフルエンザ予防接種の補助があります・職員の忘年会・新年会の補助があります。

・科学的介護に力を入れており、柱である水分摂取に関しては利用者様全般に水分不足が見られます。目標の1日1500ｍｌの水分を摂取していただくことと 日中の活動量も増やし、下剤に頼らない排便コントロールなどにも取り組んでおります。スムーズな排便、目標量の水分摂取をすることで 認知症状の軽減にも繋がっており、その人らしく一人一人の思いに寄り添った支援をしております。

・各種行事・季節が感じられる食事の提供
・お一人お一人の身体状況に合わせて、医療・看護と連携し、きめ細やかな食事を工夫して提供

・オンラインの研修を取り入れ、コロナ禍でもすべてのスタッフがレベルに応じて研修を受講できる体制を整えております。 また初任者研修、実務者研修、介護福祉士や介護支援専門員等の資格取得支援も行っており、従業員のキャリアアップを応援しています。 Zoomを全社に取り入れ従業員同士のミーティング、会議、研修等に活用しています。 タブレットの導入により、記録の時間・残業の減少に繋がっており、その時間を利用者様をより深く理解するための時間に当てております。 ・ノーリフトポリシーを取り入れており、福祉用具の導入・抱え上げない介護をめざしている。腰痛にならないよう、腰痛体操を取り入れている。 質の高いサービス提供に向け、働き方改革にも取り組んでいます。子育てサポート企業として「くるみんマーク」取得。「ファミリーフレンドリー企業」認定、2020年優秀企業として表彰。「あいち女性輝きカンパニー」認定、2021年度優秀企業として表彰。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供