株式会社福祉の里美濃営業所の求人・転職・採用・募集情報 - 美濃市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

要介護状態にある方の身体の特性を踏まえ、その有する能力に応じて自立した日常生活を送ることが出来るよう、保健・医療サービス及び福祉サービスが多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮します。利用者の意思及び人格を尊重し、提供されるサービス等が特定の種類または、特定のサービス事業所に不当に偏ることの無い様、公正中立に行うものとします。

平日8:30～17：30（但し12/29～1/3までは休日、年度により変更あり） 時間外あり（休憩あり）

・有休休暇の取得促進。（バースディ休暇等の促進） ・女性の育児休業取得率100％。男性職員も取得希望のあった育児休業は100％実現しています。

・会社負担で健康診断を実施しています。 ・メンタルサポートのため、24時間専門化のカウンセリングが受けられます。 ・各種実務に必要な資格は習得のための費用無料で勤務扱いで習得して頂けます。（社内規定あり） ・車通勤可能（無料駐車場あり）

介護保険に関するすべての対応をさせていただきます。 行政や地域包括支援センター・医療機関・介護サービス事業所等と連携をとりながら安心して自宅で生活していただけるように援助させていただきます。

全社で70余名の介護支援専門員が地域に密着したサービスを心がけ、地域の皆様が安心し満足できる生活を過ごせる様にケアプランを作成している。また、質の向上を図る為、定期的に幅広い専門知識と経験を共有できる研究会を実施。介護支援専門員の動きを月間スケジュール化し、行動の効率化を図っている。

今まで毎年４回程、全社７０名ほどのケアマネジャーが集まり定期的に研修を行っておりましたが、新型コロナウイルスの感染予防の観点により、現在はリモートによる事例検討会や研修を行い、実際のケアマネジメントに生かしています。 介護保険に関する最新の情報などを共有し、制度の変化にも対応できるようにしています。 毎年1回利用者アンケートを実施し、満足度の向上とご意見などを参考に業務の改善を図っております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供