ショートステイ遊楽苑　師勝の求人・転職・採用・募集情報 - 北名古屋市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者が、可能な限り居宅においてその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、
必要な日常生活上の世話を行うことにより、利用者の心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的
負担の軽減を図るものでなければならない。

基本的には8：30～17：30休憩60分。 介護職員は早番、日勤、遅番、夜勤（2名体制）がある。 正社員、常勤、非常勤により、勤務時間は変更できる。 家事・育児と両立しながら短時間からの勤務も可能。勤続年数の経過と経験と実績により、勤務時間を長くしたり社員区分を変更することが可能。 年間休日数110日

有給休暇取得促進中。女性の育児休暇取得率100％。産休・育休取得後の復帰もスムーズです。また介護休暇の取得実績もあり。 メリハリのある働き方と健康維持を目的としている。

初任者研修等、実務者研修、資格支援制度があり、資格取得のための費用は会社負担で、研修受講日は勤務扱いとなっている。（社内規定あり） 会社負担で健康診断を実施。メンタルサポートの為、24時間専門家のカウンセリングが受けられる。 北名古屋市内に企業型保育園あり。（現在ショートステイ師勝での職員の利用実績はない）

ショートステイを利用することで介護者の方が、介護から離れ、介護負担が軽減でき、在宅生活の継続ができるよう、安心して頂けるサービスを心掛けている。 自宅で過ごすのと同じように過ごしながら、その機能を向上することで、生活が改善できるように、環境を整えたり、機能訓練に取り組んでいる。 「手ぶらでショート」＝衣類の無料貸し出し（無料）を実施。ご利用時に出来るだけ持ちものを少なく持ってきていただくことで、ご家族様の準備の負担が軽減し、ご家族様にも好評を得ている。叉、荷物チェックや持ち物探しの時間が少なくなり、利用者様との関わりの時間が増えることで、より良いケアに繋がっている。

要介護状態または要支援状態にある高齢者の残存機能を維持し、自宅での生活を継続しながら、介護者の介護負担が軽減できるように支援します。

朝礼や日報・申し送りノートで情報共有し、利用者の課題や作業手順などの問題点は、現場のリーダーと看護職員などが中心に検討・試行している。課題によっては、ミーティングで全員から意見を聞き取ったり、統一を図ったりしている。 オンラインでの研修も取り入れ、コロナ禍でもすべてのスタッフが、レベルに応じて研修を受講できる体制を整えている。 ノーリフトポリシーを取り入れており、福祉用具の導入・抱え上げない介護を目指している。 腰痛にならないよう、朝礼時にスタッフで腰痛予防体操を取り入れている。 4年前より、全施設に自立支援のコンサルティングをお招きし、【科学的介護】に力を入れて取り組んでいる。 水分・運動・栄養・排便の4つの基本ケアに力を入れ、認知症の改善・軽減に努めている。高齢者に見られる水分不足を補い、一日1500mlの水分を摂取していくことで、日中の活動量を増やし、下剤に頼らない排便コントロールなどに取り組んでいる。叉、毎月全施設での事例発表も行い、コンサルタントに助言などを頂きながら実施中。 認知症の軽減が現れた方も多くみられ、職員のやりがいにも繋がっている。 施設での【科学的介護】の取り組みは実施されているが、自宅に戻られた際も継続して頂けるように、ケアマネ・家族様・在宅で利用しているサービスにも協力を得て実施している。 初任者研修、実務者研修、介護福祉士や介護支援専門員等の資格取得支援も行っており、従業員のキャリアアップを応援している。 質の高いサービス提供に向け、働き方改革にも取り組んでおり、〇子育てサポート企業として『くるみんマーク』取得〇『ファミリーフレンドリー企業』認定、 2020年度優良企業として表彰。〇『あいち輝きカンパニー』認定、2021年度優良企業として表彰。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供