
株式会社福祉の里
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 212,300〜222,300円 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 187,300〜227,300円 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 216,000円〜 (手当含む)
必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 216,000円〜 (手当含む)
必要資格 無資格OK
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,450〜1,550円
必要資格 介護職員初任者研修
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,350〜1,700円
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
直接質問しづらいこと
もお任せください!
JR中央本線(名古屋~塩尻) 神領駅 徒歩16分
駐車場あり(無料)
育児休暇
有給休暇
資格手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 30,000円
日祝手当あり
職務手当あり
家族手当: ~ 30,000円
入浴件数手当: 20,000円 ~ 25,000円
退職金1
昇給
正社員登用
復職支援サポート
健康診断無料
保養施設
再雇用
旅行
寮なし
保育施設・託児所なし
37名
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
女性の利用者が男性利用者より少し多い状況ではありますが大差はありません。年齢層も80歳代以上の利用者が半数を占めていますが64歳以下の利用者もみえます。地域は市内全域であり、事業所近郊とは限っておりません。
ご利用者の総数
128 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
33%
要介護2
30%
要介護3
23%
要介護4
8%
要介護5
7%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
2
9
42
41
7
2
%
9
%
42
%
41
%
7
%
従業員は経験年数が長く又、女性の目線によるきめ細かな相談援助・プラン作成を行っています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
0
50
0
50
50
%
50
%
指定居宅介護支援の提供に当たっては、利用者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、保健医療サービスおよび福祉サービスが多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮します。
指定居宅介護支援の提供に当たっては、利用者の意思および人格を尊重し、常に利用者の立場に立って利用者に提供される居宅サービス等が、特定の種類または特定の指定居宅サービス事業者等に不当に偏ることのないよう、複数の事業所を紹介し、公正中立に行います。又、ケアプランに位置づけた理由を利用者または家族の求めに応じて説明します。
指定居宅介護支援の運営実施に当たっては、関係市町村、地域包括支援センター、他の指定居宅サービス事業者、他の指定居宅介護支援事業者、介護保険施設等その他関係機関との連携を図り、総合的なサービス提供に努めます。
9時00分から午後6時00分(土・日・12月30日から1月3日までは除く) 休憩60分年間休日数は110日
・有給休暇の取得促進。(バースデイ休暇等の促進) ・女性の育児休業取得率100%。男性職員も取得希望のあった育児休業は100%実現しています。
・会社負担で健康診断を実施しています。 ・メンタルサポートの為、24時間専門家のカウンセリングが受けられます。 ・各種実務に必要な資格は取得のための費用は無料で勤務扱いで取得していただけます。(社内規定あり) ・従業員の子供対象のキャンプや親子日帰り旅行あり。 ・車通勤可能(無料駐車場あり)
介護保険に関するすべての対応をさせていただきます。 行政や地域包括支援センター・医療機関・介護サービス事業所等と連携をとりながら安心して自宅で生活していただけるように援助させていただきます。
ぬくもりのあるサービスの提供を心がけ、お一人お一人の気持ちを大切にケアプランの作成を行います。介護支援専門員は、質の向上を図るために常に研鑽を重ね、また業務ではスケジュールを効率よく作成し、ケアプランの充実や支援に時間を有効に生かせるようにしています。
今まで毎年4回程、会社70名ほどのケアマネジャーが集まり、定期的に研修を行っておりましたが、新型コロナウイルスの感染予防の観点により、現在はリモートによる事例検討会や研修を行い、実際のケアマネジメントに生かしています。 介護保険に関する最新の情報などを共有し、制度の変化にも対応できるようにしています。 毎年1回、利用者アンケートを実施し、満足度の向上とご意見などを参考に業務の改善を図っております。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。