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株式会社福祉の里

稲沢営業所

  • 愛知県稲沢市 / 国府宮駅
  • 正社員登用
もしかして :

求人情報

  • 訪問介護事業所

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    ヘルパー・介護職 / パート

  • 居宅介護支援事業所

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 250,000円〜 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 経験者歓迎
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ケアマネジャー / 契約社員

      • 日勤

      月収 197,000〜241,000円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり

    主任ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 260,000円〜 (手当含む)

      必要資格 主任ケアマネジャー

      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり

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稲沢営業所の施設・法人概要

施設名
株式会社福祉の里 稲沢営業所
施設形態
訪問入浴 / 居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地
愛知県稲沢市稲沢町前田294-1
交通情報

名鉄名古屋本線 国府宮駅 徒歩17分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

家族手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社福祉の里
代表者
矢吹孝男
資本金
6000万円
URL
https://www.fukushinosato.co.jp/
同じ法人の施設
春日井営業所 株式会社福祉の里岐阜営業所 株式会社福祉の里美濃営業所 北名古屋西ケアプランセンター 北名古屋東ケアプランセンター 清須ステーション 岐阜西営業所 グループホーム遊楽苑師勝 グループホーム遊楽苑西春 小規模多機能型居宅介護遊楽苑九之坪 小規模多機能型居宅介護 遊楽苑 西枇杷島 ショートステイ遊楽苑 奥町 ショートステイ遊楽苑 師勝 土岐営業所 豊川営業所 名古屋中ステーション 名古屋西ステーション 福祉の里尾張 福祉の里名古屋鳴海 ヘルパーステーション師勝

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

独居の方や老々介護の方が半数ご利用いただいております。総合事業・総合支援もサービスを提供していますので、30代から90代まで幅広い年齢層のご利用者様がみえます。

ご利用者の総数

39 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    15%

  • 要介護2

    51%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    8%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

7

42

44

7

  • 65-74歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 42

    %

  • 85-94歳
  • 44

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

介護福祉士80%以上、勤続年数10年以上が50%、スマートフォンで勤務管理ができます。ヘルパー同士が支え合い、助け合い、時には意見を出し合って、より良いケアが提供できるように知恵を出し合っています。

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

0

44

56

  • 50代
  • 44

    %

  • 60代〜
  • 56

    %

ご利用者について

稲沢市内の利用者の方の支援を主に、担当しています。 認知症疾患の方、脳血管障害の方、また難病の方の支援を含め、様々な既往歴の方の支援を行っています。 介護保険開始時からの業務のため、長期間の支援、また何代ものご家族の支援もあります。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    19%

  • 要支援2

    10%

  • 要介護1

    25%

  • 要介護2

    25%

  • 要介護3

    10%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    5%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

5

9

19

49

18

  • -64歳
  • 5

    %

  • 65-74歳
  • 9

    %

  • 75-84歳
  • 19

    %

  • 85-94歳
  • 49

    %

  • 95歳-
  • 18

    %

職員体制について

実務経験の豊富なケアマネジャーが在籍しています。 事業所の職員体制はケアマネは11人在籍しており、多くの方の支援ができる体制になっています。 医療や介護のサービス事業所と連携をとりながら最善の対応をしています。

現在の職員の総数

12 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員の年齢比

0

8

17

67

8

  • 30代
  • 8

    %

  • 40代
  • 17

    %

  • 50代
  • 67

    %

  • 60代〜
  • 8

    %

運営方針

要介護者状態にある方の身体の状態を踏まえ、その有する能力に応じ自立した日常生活を営む事が出来る様、利用者の意志及び人格を尊重し、過剰な介護にならない様サービスの提供をします。

運営方針

介護保険サービスを利用される方が、地域の中で、在宅生活が継続できるように、要介護者等の心身の特性を踏まえてその有する能力に応じて自立した生活を営むことができるよう保健、医療及び福祉サービスが多様な事業者から、総合的、効率的に提供されるよう配慮します。要介護者等の意志及び人格を尊重し、提供されるサービスが特定の種類、特定の事業者に不当に偏ることのないように公正中立に行います。
日頃の業務は常に「介護するご家族を支える」を基本理念としています。

勤務時間

8:30~17:30(時間外あり月平均10時間)休憩60分 シフト制年間休日110日

勤務時間

9:00~18:00(12月30日~1月3日までは休日) 日曜日は休日休憩60分年間休日数110日

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇の充実。(バースデイ休暇等の促進) 男性でも育児休暇の取得実績あり。

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇の取得促進(バースディ休暇などの促進) 女性の育児休暇取得率100%。男性職員も取得希望のあった育児休暇は100%実現しています。

福利厚生の状況

年1回会社負担で健康診断を実施しています。 メンタルサポートのため、24時間専門家のカウンセリングが受けられます。 各種実務に必要な資格は、取得費用無料で勤務扱いで取得して頂けます。(社内規定あり) 毎年社員旅行あり。従業員の子供対象のキャンプや親子日帰り旅行あり。 車通勤可能(無料駐車場あり)

福利厚生の状況

会社負担で健康診断を実施しています。 メンタルサポートのため、24時間専門家のカウンセリングが受けられます。 各種実務に必要な資格は取得のための費用無料で勤務扱いで取得いただけます。(社内規定あり) 毎年社員旅行あり。従業員の子供対象のキャンプや親子日帰り旅行あり。 車通勤可能。(無料駐車場あり)

提供サービス・対応について

自立支援・重度化防止の視点を持って支援を行っています。ご本人、ご家族の思いを受け止め少しでも心穏やかに生活が出来るよう協力したいと思っています。 住み慣れた自宅で安心して日常生活が過ごせるように、ご利用者様に合わせたケアを提供しています。

提供サービス・対応について

介護保険に関するすべての対応をさせていただきます。 行政や地域包括支援センター・医療機関・介護サービス事業所と連携をとりながら安心して自宅で生活していただけるように援助させていただきます。

介護サービスに関する特色等

「ぬくもり」は創意工夫と責任感、そしてプロ意識から生まれると考えます。お客様のニーズにこたえていくことは、決して易しい道ではありません。私たちは地域密着型企業としてこの道に携わり、社会に応じていく誇りを持つ会社です。

介護サービスに関する特色等

地域の利用者様、介護者様が、住み慣れたご自宅での生活が安心して満足でき、継続できるように、また、地域に密着したサービスを迅速に提供できるように心がけ、きめ細かいケアプランを作成しています。保険医療サービス及び福祉サービスと連携を図り、ケアマネジメントの質を高めるため、定期的に社内研修会を実施しています。多数のケアマネジャーが在籍していますので、幅広い専門的知識と情報を各ケアマネジャーが共有できるように常にミーティングを行っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

オンラインでの研修を取り入れ、コロナ渦でもすべてのスタッフがレベルに応じて研修を受講できる体制を整えています。また毎年1回、訪問入浴従事者研修を開催し、技術の向上や質の向上に努めています。初任者研修、実務者研修、介護福祉士や介護支援専門員等の資格取得支援も行っており、従業員のキャリアアップを応援しています。 Zoomを全社に取り入れ、従事者同士のミーティング、会議、研修等に活用しています。 タブレットを導入し、訪問先から入力・報告できるシステムを整えています。 質の高いサービス提供に向け、働き方改革にも取り組んでいます。 ・子育てサポート企業として、「くるみんマーク」取得 ・「ファミリーフレンドリー企業」認定、2020年度優秀企業として表彰 ・「あいち女性輝きカンパニー」認定、2021年度優秀企業として表彰

介護サービス向上に向けた
取り組み

今までは、毎年4回ほど、全社70名ほどのケアマネジャーが集まり、定期的に研修を行っておりましたが、新型コロナウイルスの感染予防の観点により、 現在は、リモートによる事例検討会や研修を行い、実際のケアマネジメントに生かしています。 介護保険に関する最新の情報などを共有し、制度の変化にも対応できるようにしています。 毎年1回利用者アンケートを実施し、満足度の向上とご意見などを参考に業務の改善を図っております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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