福祉の里名古屋鳴海の求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市緑区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

介護保険サービスを利用される方が、地域の中で、在宅生活が継続できるように、要介護者等の心身の特性を踏まえてその有する能力に応じて自立した生活を営むことができるよう保健、医療及び福祉サービスが多様な事業者から、総合的、効率的に提供されるよう配慮します。要介護者等の意志及び人格を尊重し、提供されるサービスが特定の種類、特定の事業者に不当に偏ることのないように公正中立に行います。「介護するご家族を支える」を基本理念としています。

8:30～17：30 時間外あり休憩６０分

・有給休暇の取得の促進（バースデイ休暇等の促進） ・女性の育児休暇取得１００％。男性職員も取得希望のあった育児休暇は１００％実現しています。

・会社負担で健康診断を実施しています。 ・メンタルサポートのため、24時間専門家のカウンセリングを受けられます。 ・各種実務に必要な資格は取得のための費用無料で勤務扱いで取得して頂けます。（社内規定あり） ・毎年社員旅行あり。従業員の子供対象のキャンプや親子日帰り旅行あり。 ・車通勤可能（無料駐車場あり）

介護保険法等の関係法令に従い、利用者に対し居宅においてその有する能力に応じて自立した日常生活を営むために必要な居宅サービスが適切に利用できるよう居宅サービスを利用できるように居宅サービス計画（ケアプラン）を作成します。また、高齢者いきいき相談室の委託業務としての訪問相談・電話相談もお受けしております。

地域の利用者様、介護者様が、住み慣れたご自宅での生活が安心して満足でき、継続できるように、また、地域に密着したサービスを迅速に提供できるように心がけ、きめ細かいケアプランを作成しています。保険医療サービス及び福祉サービスと連携を図り、ケアマネジメントの質を高めるため、定期的に社内研修会を実施しています。多数のケアマネジャーが在籍していますので、幅広い専門的知識と情報を各ケアマネジャーが共有できるように常にミーティングを行っています。

年間研修計画を立てた上で、地域の研修や各ケアマネの経験・課題に応じた研修を受講しております。また、利用者に関する情報またはサービス提供にあたっての留意事項に係る伝達等を目的とした会議を開催し処遇困難ケースの処遇方針、地域における事業所や活用できる社会資源、苦情があった場合はその内容の共有と改善方針を検討しております。 ●オンラインでの研修を取り入れ、コロナ禍でもすべてのスタッフが、レベルに応じて研修を受講できる体制を整えています。Zoomを全社に取り入れ、従業員同士のミーティング、会議、研修等に活用しています。 ●質の高いサービス提供に向け、働き方改革にも取り組んでいます。 ・子育てサポート企業として、「くるみんマーク」取得 ・「ファミリーフレンドリー企業」認定、2020年度優秀企業として表彰 ・「あいち女性輝きカンパニー」認定、2021年度優秀企業として表彰

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供