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株式会社福祉の里

佐屋営業所

  • 愛知県愛西市 / 永和駅
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 車通勤可
もしかして :

幅広い側面からご利用者を支援!心身ともにケアします

求人情報

    • 訪問介護事業所

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 212,300222,300 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 192,300242,300 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,4501,550

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 高給与
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,330円〜

          必要資格 無資格OK

    • 居宅介護支援事業所

          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 250,000円〜 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 経験者歓迎
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
    • 訪問入浴

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 216,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 216,000円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,1401,240

          必要資格 介護職員初任者研修 / 認知症介護基礎研修

          • 未経験可
          • 年齢不問
          • 週休2日
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,350円〜

          必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,350円〜

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり

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佐屋営業所の魅力

幅広い側面からご利用者を支援!心身ともにケアします

  • 福祉の里佐屋では訪問介護、居宅介護支援、訪問入浴サービスの提供をしています。施設周辺は自然が多く、のどかな環境に包まれています。居宅介護支援ではケアマネージャーがサービスご利用者の身体の状態に合わせてケアプラン作成をします。そのプランに沿って、ヘルパーが住み慣れたご自宅に訪問し、入浴のお手伝いをしたり、自立した生活を送れるよう身体介護や生活介助、通院時の付き添いなどのサービスを提供します。ご利用者と家族のような距離で接することができるからきめ細かい介護が可能です。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

佐屋営業所の施設・法人概要

施設名
株式会社福祉の里 佐屋営業所
施設形態
訪問入浴 / 居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地
愛知県愛西市大野町未9
交通情報

JR関西本線(名古屋~亀山) 永和駅 徒歩6分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 110日

有給休暇

育児休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

日祝手当あり

職務手当あり

家族手当: ~ 30,000円

別途入浴件数手当: 20,000円 ~ 25,000円

入浴手当: 500円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
給与に関する制度

退職金1

昇給1

研修サポート制度

正社員登用

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

旅行等

健康診断

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

37名

運営事業者
株式会社福祉の里
代表者
矢吹孝男
資本金
6000万円
URL
https://www.fukushinosato.co.jp/facility/saya.html
同じ法人の施設
稲沢営業所 春日井営業所 株式会社福祉の里岐阜営業所 株式会社福祉の里美濃営業所 北名古屋西ケアプランセンター 北名古屋東ケアプランセンター 清須ステーション 岐阜西営業所 グループホーム遊楽苑師勝 小規模多機能型居宅介護遊楽苑九之坪 ショートステイ遊楽苑 奥町 ショートステイ遊楽苑 師勝 ショートステイ遊楽苑 西春 土岐営業所 豊川営業所 名古屋中ステーション 名古屋西ステーション 福祉の里尾張 福祉の里名古屋鳴海 ヘルパーステーション師勝

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

133

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    40%

  • 要介護2

    29%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

1

12

35

47

5

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 12

    %

  • 75-84歳
  • 35

    %

  • 85-94歳
  • 47

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

実務経験の豊富なケアマネジャーが在籍しています。 医療や介護のサービス事業所と連携を取りながら最善の対応をしています。

現在の職員の総数

6

職員の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

17

67

17

  • 40代
  • 17

    %

  • 50代
  • 67

    %

  • 60代〜
  • 17

    %

運営方針

要介護者等の心身の特性を踏まえ、能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう保健医療、福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮します。利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場にたって不当に偏することのないよう、公正中立に行うものとします。
「介護するご家族を支える」を基本理念としています。

勤務時間

8:30~17:30月~金(祝日営業12月30日~1月3日は除く) 時間外あり休憩60分年間休日110日

休暇制度の内容および取得状況

・有給休暇の取得促進(バースデイ休暇等の促進) ・女性の育児休業取得率100%男性職員も取得希望のあった育児休業は100%実現しています

福利厚生の状況

・会社負担で健康診断を実施しています ・メンタルサポートのため24時間専門家のカウンセリングが受けられます ・各種実務に必要な資格は取得のための諸費用無料で勤務扱いで取得していただけます(社内規定あり) ・従業員の子供対象のキャンプや親子日帰り旅行あり ・車通勤可能(無料駐車場あり)

提供サービス・対応について

介護保険に関するすべての対応をさせていただきます。 行政や地域包括支援センター・医療機関・介護サービス事業所等と連携をとりながら安心して自宅で生活していただけるように援助させていただきます。

介護サービスに関する特色等

利用者様、介護者様が、住み慣れたご自宅で役割を果たしながら穏やかに生活していただけるよう、一人一人の気持ちを大切にケアプランの作成を行います。保険医療サービス及び福祉サービスと連携を図り、ケアマネジメントの質を高めるため、定期的に社内研修会を実施しています。多数のケアマネジャーが在籍していますので、幅広い専門的知識と情報を各ケアマネジャーが共有できるように常にミーティングを行っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

年数回、全社のケアマネジャーが集まり定期的に研修を行っております。 リモートによる研修を行い、実際のケアマネジメントに生かしています。 介護保険に関する最新の情報などを共有し、制度の変化にも対応できるようにしています。 毎年1回利用者アンケートを実施し、満足度の向上とご意見などを参考に業務の改善を図っております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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