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株式会社フォーシーズン

なるみの憩

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 愛知県名古屋市緑区鳴海町向田151
  • 名鉄名古屋本線 左京山駅 徒歩15分
月収 190,000円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修
施設形態 グループホーム
  • 車通勤可

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なるみの憩の魅力

あたたかな雰囲気の施設。アクセスも良好で通勤に便利です!

  • あさひ鳴海は3階建ての建物で、1階に小規模多機能ホーム、2階にグループホーム、3階に住宅型有料老人ホームがはいっています。音楽療法や回想法を取り入れたケアも実施しており、利用される方々を尊重したサービスが特徴です。こちらの施設の有料老人ホームでは介護職員初任者研修の資格を持った方を募集しており、資格を活かして正職員として働くことができます。名鉄「鳴海駅」東口からすぐと電車でのアクセスも便利な立地で、希望される方は車での通勤も可能です。あたたかな雰囲気の中で上質なサービスを提供できる求人です。

なるみの憩の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収190,000円~ (手当含む)

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休日・休暇

休日制度 : その他

福利厚生・その他

保険

社会保険(雇用保険 / 労災保険)

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

愛知県名古屋市緑区鳴海町向田151(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

名鉄名古屋本線 左京山駅 徒歩 13分 (距離:1104 m)

通勤

車通勤可

施設形態

グループホーム

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レバウェル介護編集部で
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施設の特徴

  • 未経験の方も歓迎!充実した研修で成長を実感できる職場です
  • あさひ鳴海はご入居者の笑顔を大切にし、アットホームな雰囲気の中で支援を行っています。同施設は、正職員として働く方を募集中。未経験の方も歓迎しています。運営する旭日産業株式会社は、知識・技術を習得する研修やスキルアップのための支援を実施。これなら、介護の仕事が初めての方や一度職場を離れた方も安心して実務に携わることができます。職場では未経験者と経験者が同じスタートラインに立ち、共に成長する思いでお仕事されていますよ。資格を活かしてキャリアを積みたい方や、介護の仕事にチャレンジしたい方におすすめの求人となっています。

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施設の詳細情報
(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

・常に女性の入居者様が多い事業所です。 入居者様の状態によってフロアを分けていないため、その時々の入居者さまによってフロアの雰囲気(独歩の方が多い、認知症重度の方が多いなど)は変動しています。 独歩で調理等の役割をこなす方から寝たきり状態の方まで幅広い状態の入居者様がおられます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    11%

  • 要介護2

    17%

  • 要介護3

    28%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    22%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

6

44

44

6

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 44

    %

  • 85-94歳
  • 44

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

・介護未経験で入社し、就労しながら経験を積んだり、資格を取得した方が多いです。 20代から70代まで幅広い年齢層の職員が在籍しており、それぞれの人生経験や職歴などから様々な働きかけが出来ています。

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

27

33

7

7

27

  • 20代
  • 27

    %

  • 30代
  • 33

    %

  • 40代
  • 7

    %

  • 50代
  • 7

    %

  • 60代〜
  • 27

    %

運営方針

(事業の目的)
株式会社フォーシーズンが運営するグループホームなるみの憩が行う指定認知症対応型共同生活介護および指定介護予防認知症対応型共同生活介護の事業は、要介護者(要支援2、要介護1~5)であって認知症の状態にあるものについて、共同生活住居において、家庭的な環境と地域住民との交流の下で入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように支援することを目的とする。
(運営の方針)
1、本事業所において提供する指定認知症対応型共同生活介護、指定介護予防認知症対応型共同生活介護は、厚生労働省令、告示の主旨及び内容に沿ったものとする。
2、利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の認知症対応型共同生活介護計画および介護予防認知症対応型共同生活介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。
3、利用者およびその家族に対し、サービスの内容、提供方法等について、理解しやすいように説明を行う。
4、指定認知症対応型共同生活介護、指定介護予防認知症対応型共同生活介護の提供にあたっては、当該利用者または他の利用者等の生命および身体を保護するため緊急やむを得ない場合を除き、身体的拘束その他利用者の行動を制限する行為を行わない。
5、自己評価及び外部評価を実施し、指定認知症対応型共同生活介護、指定介護予防認知症対応型共同生活介護の質の改善を図るものとする。

提供サービス・対応について

・日常の散歩や風船バレー・塗り絵などのレクリエーションに加え、手作りおやつの日を設け利用者様と一緒に作っている。 ・毎月の行事や誕生日会、年に2回の日帰り旅行、地域に開放しての秋まつり(コロナの為現在秋祭りは中止)などを行っています。 ・身体機能が低下しても継続利用して頂くことが可能です。 施設での看取りを望まれる方も多く、認知症の方へのケアのみでなく身体介護・終末期のケアまで、人生の締めくくりを総合的に支援させていただいています。

介護サービスに関する特色等

・『YorLife~あなたらしい生き方を~』を介護理念とし、ご本人の思い・希望に添えるように日々支援させていただいています。その方の出来る事に着目し、毎日の家事活動や園芸・裁縫から事務仕事に至るまで様々な活動を共に行うことで、心身機能の維持を図るとともにやりがいを感じて頂けるように心掛けています。
認知症への取り組みとしては、仏壇へのお参りなどの日課が維持できるような支援や年中行事・日々のリアリティオリエンテーションを行っています。
特別なことはなくとも、職員と入居者様が隣に座っておしゃべりをしたり、散歩や買物を楽しむ姿が日常的にあるのが当事業所の特色です。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・職員全員が、年に1回は職員の能力や経験に応じた外部研修に参加しています。(コロナ禍の為自粛していました) ・利用者様のやりたいと思ったことを支援できるように毎月の会議でカンファレンス行い支援できる環境つくりをしている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

なるみの憩の施設・法人概要

施設名
株式会社フォーシーズン なるみの憩
施設形態
訪問介護事業所 / グループホーム
勤務地

愛知県名古屋市緑区鳴海町向田151

交通情報

名鉄名古屋本線 左京山駅 徒歩 13分 (距離:1104 m)

運営事業者
株式会社フォーシーズン
応募方法選考について
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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
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