なるみの憩の求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市緑区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

（事業の目的）
株式会社フォーシーズンが運営するグループホームなるみの憩が行う指定認知症対応型共同生活介護および指定介護予防認知症対応型共同生活介護の事業は、要介護者（要支援2、要介護1～5）であって認知症の状態にあるものについて、共同生活住居において、家庭的な環境と地域住民との交流の下で入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように支援することを目的とする。
（運営の方針）
１、本事業所において提供する指定認知症対応型共同生活介護、指定介護予防認知症対応型共同生活介護は、厚生労働省令、告示の主旨及び内容に沿ったものとする。
２、利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の認知症対応型共同生活介護計画および介護予防認知症対応型共同生活介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。
３、利用者およびその家族に対し、サービスの内容、提供方法等について、理解しやすいように説明を行う。
４、指定認知症対応型共同生活介護、指定介護予防認知症対応型共同生活介護の提供にあたっては、当該利用者または他の利用者等の生命および身体を保護するため緊急やむを得ない場合を除き、身体的拘束その他利用者の行動を制限する行為を行わない。
５、自己評価及び外部評価を実施し、指定認知症対応型共同生活介護、指定介護予防認知症対応型共同生活介護の質の改善を図るものとする。

・日常の散歩や風船バレー・塗り絵などのレクリエーションに加え、手作りおやつの日を設け利用者様と一緒に作っている。 ・毎月の行事や誕生日会、年に2回の日帰り旅行、地域に開放しての秋まつり（コロナの為現在秋祭りは中止）などを行っています。 ・身体機能が低下しても継続利用して頂くことが可能です。 施設での看取りを望まれる方も多く、認知症の方へのケアのみでなく身体介護・終末期のケアまで、人生の締めくくりを総合的に支援させていただいています。

・『YorLife～あなたらしい生き方を～』を介護理念とし、ご本人の思い・希望に添えるように日々支援させていただいています。その方の出来る事に着目し、毎日の家事活動や園芸・裁縫から事務仕事に至るまで様々な活動を共に行うことで、心身機能の維持を図るとともにやりがいを感じて頂けるように心掛けています。
認知症への取り組みとしては、仏壇へのお参りなどの日課が維持できるような支援や年中行事・日々のリアリティオリエンテーションを行っています。
特別なことはなくとも、職員と入居者様が隣に座っておしゃべりをしたり、散歩や買物を楽しむ姿が日常的にあるのが当事業所の特色です。

・職員全員が、年に1回は職員の能力や経験に応じた外部研修に参加しています。（コロナ禍の為自粛していました） ・利用者様のやりたいと思ったことを支援できるように毎月の会議でカンファレンス行い支援できる環境つくりをしている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供