1. レバウェル介護求人TOP
  2. 愛知県の介護求人
  3. 名古屋市の介護求人
  4. 名古屋市緑区の介護求人
  5. 福祉の里名古屋鳴海の求人
  6. 福祉の里名古屋鳴海 ケアマネジャー:正社員の求人

株式会社福祉の里

福祉の里名古屋鳴海

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 愛知県名古屋市緑区六田1-185
  • 名鉄名古屋本線 鳴海駅 徒歩10分
月収 250,000円 (手当含む)
職種 ケアマネジャー
必要資格 ケアマネジャー
施設形態 居宅介護支援事業所
  • 週休2日
  • 駅近
  • 社保完備
  • 賞与あり

\ カンタン1分 無料登録 /

会員登録なしでキープできます

福祉の里名古屋鳴海の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

給与

月収250,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

賞与

年2回(371300円)

手当

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

家族手当あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 110日

休日制度 : 週休2日制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり0.00%〜3.00%(前年度実績))
退職金制度なし

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用(上限 65歳まで)

定年制度:60歳

業務内容

居宅介護支援事業所のケアマネージャー業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

愛知県名古屋市緑区六田1-185(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

名鉄名古屋本線 鳴海駅 徒歩10分

施設形態

居宅介護支援事業所

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

直接質問しづらいこと
もお任せください!

無料

求人・施設について詳しく聞く

※施設や病院に内容が伝わることはありません

職場をよく知るアドバイザーがもっと詳しい情報伝えてる画像

聞いてみたい内容はどちらですか?

お問い合わせの流れ

  1. 01

    無料登録画像

    レバウェル介護に
    無料登録する

  2. 02

    条件が近い他の求人も紹介してくれる画像

    条件が近い他の求人もご紹介します

  3. 03

    面接サポート画像

    書類選考や面接も、
    アドバイザーが徹底サポートします

  4. 04

    退職交渉や必要な手続きのサポート画像

    内定後もスムーズな入職に向けて、
    退職交渉や必要な手続きの
    サポートをいたします

\ カンタン!1分で入力完了 / 最新の募集状況を確認する

かんたん1分!相性のいい職場診断 マッチング率84% 無料 さっそく診断をはじめる

この求人を見た人はこんな求人をチェックしています

きらッコ画像

今のお気持ちはどちらですか?

施設の詳細情報
(居宅介護支援事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

名古屋市緑区のご利用者様が中心です。併設地域のいきいき支援センター(包括支援センター)や近隣の医療機関、福祉の里名古屋鳴海営業所の訪問入浴・訪問介護ご利用をきっかけに、福祉用具のお店に足を運ばれたご縁でご相談が始まり、居宅介護支援のご契約されるご利用者様もおみえになります。

ご利用者の総数

186 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    10%

  • 要支援2

    25%

  • 要介護1

    19%

  • 要介護2

    23%

  • 要介護3

    9%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    8%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

1

15

14

60

11

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 15

    %

  • 75-84歳
  • 14

    %

  • 85-94歳
  • 60

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

40歳台の介護福祉士・社会福祉士の資格を持った女性の介護支援専門員が所属しております。 ヘルパー・デイサービス・施設相談員等前職の介護や相談の経験を活かしながら支援を行っております。

現在の職員の総数

5 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

0

0

100

0

0

  • 40代
  • 100

    %

運営方針

介護保険サービスを利用される方が、地域の中で、在宅生活が継続できるように、要介護者等の心身の特性を踏まえてその有する能力に応じて自立した生活を営むことができるよう保健、医療及び福祉サービスが多様な事業者から、総合的、効率的に提供されるよう配慮します。要介護者等の意志及び人格を尊重し、提供されるサービスが特定の種類、特定の事業者に不当に偏ることのないように公正中立に行います。「介護するご家族を支える」を基本理念としています。

勤務時間

8:30~17:30 時間外あり休憩60分

休暇制度の内容および取得状況

・有給休暇の取得の促進(バースデイ休暇等の促進) ・女性の育児休暇取得100%。男性職員も取得希望のあった育児休暇は100%実現しています。

福利厚生の状況

・会社負担で健康診断を実施しています。 ・メンタルサポートのため、24時間専門家のカウンセリングを受けられます。 ・各種実務に必要な資格は取得のための費用無料で勤務扱いで取得して頂けます。(社内規定あり) ・毎年社員旅行あり。従業員の子供対象のキャンプや親子日帰り旅行あり。 ・車通勤可能(無料駐車場あり)

提供サービス・対応について

介護保険法等の関係法令に従い、利用者に対し居宅においてその有する能力に応じて自立した日常生活を営むために必要な居宅サービスが適切に利用できるよう居宅サービスを利用できるように居宅サービス計画(ケアプラン)を作成します。また、高齢者いきいき相談室の委託業務としての訪問相談・電話相談もお受けしております。

介護サービスに関する特色等

地域の利用者様、介護者様が、住み慣れたご自宅での生活が安心して満足でき、継続できるように、また、地域に密着したサービスを迅速に提供できるように心がけ、きめ細かいケアプランを作成しています。保険医療サービス及び福祉サービスと連携を図り、ケアマネジメントの質を高めるため、定期的に社内研修会を実施しています。多数のケアマネジャーが在籍していますので、幅広い専門的知識と情報を各ケアマネジャーが共有できるように常にミーティングを行っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

年間研修計画を立てた上で、地域の研修や各ケアマネの経験・課題に応じた研修を受講しております。また、利用者に関する情報またはサービス提供にあたっての留意事項に係る伝達等を目的とした会議を開催し処遇困難ケースの処遇方針、地域における事業所や活用できる社会資源、苦情があった場合はその内容の共有と改善方針を検討しております。 ●オンラインでの研修を取り入れ、コロナ禍でもすべてのスタッフが、レベルに応じて研修を受講できる体制を整えています。Zoomを全社に取り入れ、従業員同士のミーティング、会議、研修等に活用しています。 ●質の高いサービス提供に向け、働き方改革にも取り組んでいます。 ・子育てサポート企業として、「くるみんマーク」取得 ・「ファミリーフレンドリー企業」認定、2020年度優秀企業として表彰 ・「あいち女性輝きカンパニー」認定、2021年度優秀企業として表彰

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

福祉の里名古屋鳴海の施設・法人概要

施設名
株式会社福祉の里 福祉の里名古屋鳴海
施設形態
訪問入浴 / 居宅介護支援事業所 / 訪問看護ステーション / 訪問介護事業所
勤務地

愛知県名古屋市緑区六田1-185

交通情報

名鉄名古屋本線 鳴海駅 徒歩10分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
株式会社福祉の里

株式会社福祉の里の
すべての求人をみる

代表者
矢吹孝男
資本金
6000万円
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
3947310

福祉の里名古屋鳴海
と同じエリアから探す

他の求人を探す

介護転職
お役立ちコンテンツ

「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

キープリストに追加しました

「キープ中の求人を見る」から、
キープした求人を確認できます。

閉じる

  1. レバウェル介護求人TOP
  2. 愛知県の介護求人
  3. 名古屋市の介護求人
  4. 名古屋市緑区の介護求人
  5. 福祉の里名古屋鳴海の求人
  6. 福祉の里名古屋鳴海 ケアマネジャー:正社員の求人