小規模多機能型居宅介護 遊楽苑 西枇杷島の求人・転職・採用・募集情報 - 清須市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者様の人権を尊重し、住み慣れた地域での生活を営む事が出来るように、利用者様の心身の状況、希望およびそのおかれている環境を踏まえ
通いサービス・訪問サービス・宿泊サービスを柔軟に組み合わせ、地域での暮らしを支援します。

早番8：00～17：00日勤8：30～17：30夜勤16：30～9：30利用者様の状況により勤務時間の変更あり。 変形労働制の為、月ごと会社規定の勤務時間があり、ほぼ全員が規定時間内の勤務となっている。 非正規社員は、家庭の状況も勘案し勤務時間の短縮等も可能。 時間外あり休憩60分年間休日数110日

有給休暇の取得促進（バースデイ休暇等の促進） 女性の育児休業取得率100％男性職員も取得希望のあった育児休業は100％実現しています

会社負担で健康診断を実施しています。 メンタルサポートのため24時間専門家のカウンセリングが受けられます。 各種実務に必要な資格は取得のための費用無料で勤務扱いで取得して頂けます。（社内規定あり） 毎年社員旅行あり従業員の子供対象のキャンプや親子日帰り旅行あり。 車通勤可（無料駐車場あり） 初任者研修・実践者研修・喀痰吸引研修など資格取得制度あり

月4回のお泊まりイベントを実施。急なお泊りにもスムーズに利用できるように普段からイベントに参加しお泊りが出来るよう支援している。。 クリスマスイルミネーションドライブや外食＆モーニング支援など、月ごとに内容を 考えて楽しんでいただけるように支援しています。普段できない事が体験でき、多くの方と夜を過ごせて楽しいとの感想を頂いている 苑内でも喫茶店をオープンし利用者様がクルーとなり注文を取ったり、運んだりと体験されています。 夏の暑い時期には脱水や熱中症に予防として、独居の方を中心に訪問回数や訪問時間を増やし安否確認も含め水分補給や室内温度に気をつけながら、夏バージョンの訪問システムを作り実施した。

オンラインでの研修を取り入れ、コロナ禍でも全てのスタッフが、レベルに応じて研修を受講できる体制を整えています。 初任者研修、実務者研修、介護福祉士や介護支援専門員等の資格取得支援も行っており、従業員のキャリアアップを応援しています。 ZOOMを全社に取り入れ、従業員同士のミーティング、会議、研修等に活用しています。 質の高いサービス提供に向け、働き方改革にも取り組んでいます。子育てサポート企業として「くるみんマーク」取得 「ファミリーフレンドリー企業」認定、2020年度優秀企業として表彰「あいち女性輝きカンパニー」認定、2021年度優秀企業として表彰 施設では、科学的介護に取り組んでおりコンサルタントの先生指導のもと、毎月研修報告会を実施している。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供