株式会社イズミ

グループホーム西春の泉

正社員
日勤・夜勤両方

愛知県北名古屋市鍜治ヶ一色西2-100
名鉄犬山線徳重・名古屋芸大駅徒歩26分

月収	187,400円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態	グループホーム

資格取得支援
社保完備
賞与あり

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グループホーム西春の泉の魅力

研修制度が充実！スキルアップも可能◎

グループホーム西春の泉は、北名古屋市鍜治ヶ一色にある小規模型グループホームです。介護職員や看護師、社会福祉士などの多職種が協力し、入居者さまに医療・介護のサポートを行っています。
同事業所の魅力の一つが、充実した研修制度です。同事業所を運営する株式会社イズミでは、研修やセミナーへの参加費用を法人で負担。法人内の職員は、費用面のサポートを受けながら介護の知識とスキルを身に付けることが可能です。研修内容として、リーダー研修や職員研修、資格研修などのさまざまな研修を実施。そのほか、数少ない認知症ケアの専門家を育成するための研修や勉強会なども行っています。
薬局事業や介護事業を幅広く展開する法人◎
株式会社イズミでは、1982年の創業以来、名古屋市北部を中心に地域密着の薬局事業と介護事業のサービスを展開しています。医師や看護師、ケアマネジャーなどの多職種が、同法人のモットーである「日本一居心地の良い街づくり」を目標に掲げてケアを行っています。

グループホーム西春の泉の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】09:00~18:00
【遅番】10:00~19:00
【夜勤】16:00~09:00

給与

月収187,400円~ (手当含む)

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賞与

年2回（3ヶ月分）

手当

夜勤手当

夜勤手当: 4,000円 / 回

介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修・無資格：4,000円

各種手当

時間外手当あり

通勤手当制度: ~100,000円

精勤手当: 5,000円 ~

家族手当あり

役職手当あり

介護職員処遇改善加算金手当あり

休日・休暇

年間休日 : 109日

休日制度 : その他

月9日

夏季休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり
研修サポート制度: 資格取得支援制度

業務内容

グループホーム西春の泉における介護業務

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

愛知県北名古屋市鍜治ヶ一色西2-100(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

名鉄犬山線徳重・名古屋芸大駅徒歩26分

施設形態

グループホーム

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

8%
要介護2

42%
要介護3

33%
要介護4

8%
要介護5

8%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

28

56

17

75-84歳
28

%

85-94歳
56

%

95歳-
17

%

職員体制について

現在の職員の総数

19 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

6

13

19

38

25

20代
6

%

30代
13

%

40代
19

%

50代
38

%

60代〜
25

%

運営方針

安全に安心して日々の生活が送れる様な環境作りをする事に心がけています。
（入居者様間のトラブル（人間関係）や生活する上での転倒防止などの住宅環境など）
職員間においても、業務や連携なども良い環境となる様心がけています。

介護サービスに関する特色等

施設内の菜園での野菜作りや、収穫した野菜で入居者様に調理していただいたり・・・季節にあったお漬物を作ったり・・・おやつなども入居者様と一緒に手作りの物を頂く様にしています。
１か月に１度はイベント事を行い（散歩や喫茶店とは別に）いつも楽しみ事を作ることで、入居者様の笑顔が見れるようにしています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

グループホーム西春の泉の施設・法人概要

施設名

株式会社イズミグループホーム西春の泉

施設形態

グループホーム

勤務地

愛知県北名古屋市鍜治ヶ一色西2-100

交通情報

名鉄犬山線徳重・名古屋芸大駅徒歩26分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

株式会社イズミ

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代表者

代表取締役社長冨田和男

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