グループホーム西春の泉の求人・転職・採用・募集情報 - 北名古屋市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

安全に安心して日々の生活が送れる様な環境作りをする事に心がけています。
（入居者様間のトラブル（人間関係）や生活する上での転倒防止などの住宅環境など）
職員間においても、業務や連携なども良い環境となる様心がけています。

施設内の菜園での野菜作りや、収穫した野菜で入居者様に調理していただいたり・・・季節にあったお漬物を作ったり・・・おやつなども入居者様と一緒に手作りの物を頂く様にしています。
１か月に１度はイベント事を行い（散歩や喫茶店とは別に）いつも楽しみ事を作ることで、入居者様の笑顔が見れるようにしています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施