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株式会社イズミ

グループホーム笑顔の泉

  • 愛知県春日井市 / 春日井駅
  • 正社員登用
もしかして :

求人情報

    • グループホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 187,400円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 170,000円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備

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グループホーム笑顔の泉の施設・法人概要

施設名
株式会社イズミ グループホーム笑顔の泉
施設形態
グループホーム
勤務地
愛知県春日井市下条町2-1-9
交通情報

JR中央本線(名古屋~塩尻) 春日井駅 徒歩23分

休日・休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

夏季休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 3,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

通勤手当: ~ 100,000円

精勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

正社員登用

運営事業者
株式会社イズミ
代表者
代表取締役社長 冨田和男
URL
https://kusuri-izumi.co.jp/care/egaonoizumi/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

元気で穏やかな方が多いです。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    25%

  • 要介護2

    31%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

0

38

56

6

  • 75-84歳
  • 38

    %

  • 85-94歳
  • 56

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

20代~70代まで、幅広い年齢の職員が活躍しています。 優しくて、良く働く面倒見のいい女性の多い職場です。

現在の職員の総数

23

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

5

21

16

11

47

  • 20代
  • 5

    %

  • 30代
  • 21

    %

  • 40代
  • 16

    %

  • 50代
  • 11

    %

  • 60代〜
  • 47

    %

運営方針

事業所理念
・入居者様の気持ちを大切にします。
・明るく楽しく笑って生活できる環境を目指します。
・生きがいとやりがいを感じる暮らしを創造します。

提供サービス・対応について

本人様、家族様のニーズを踏まえ、個々の状況に応じたサービスを提供しています。

介護サービスに関する特色等

入居者様、家族様のニーズを踏まえた上で必要な対応を行っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

環境改善、研修、会議を日々行うことでサービスの質の向上を図っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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