グループホームこまきの泉の求人・転職・採用・募集情報 - 小牧市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社イズミ

グループホームこまきの泉

愛知県小牧市 / 間内駅

正社員登用

もしかして :

魅力的な洋風の外観！地域との交流やレクリエーション企画などに力を入れています

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グループホームこまきの泉の魅力

魅力的な洋風の外観！地域との交流やレクリエーション企画などに力を入れています

グループホームこまきの泉は、小牧口駅から徒歩15分の認知症対応型共同生活介護施設です。洋風の一軒家のような外観が特徴で、ご入居者やスタッフが愛着を持って過ごせるように、部屋の雰囲気から設備面まで丁寧な設計が施されています。心地良い住環境の中で、認知症ケアの専門家がご入居者に寄り添ってサポートしており、その人らしく暮らせることを最優先としている施設です。また、地域のボランティアの方々の協力を得て、レクリエーション、イベントや年間行事などを実施し、毎日の暮らしに新しい彩りと刺激をプラスしています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

グループホームこまきの泉の施設・法人概要

施設名: 株式会社イズミグループホームこまきの泉
施設形態: グループホーム
勤務地: 愛知県小牧市北外山地神3999
交通情報: 名鉄小牧線間内駅徒歩11分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

育児休暇

介護休暇

有給休暇

夏季休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 3,000円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 100,000円

職務手当あり

介護職員処遇改善加算金あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)

給与に関する制度

昇給1

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

一時金

育児支援

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社イズミ

代表者

代表取締役社長冨田和男

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

毎日の散歩は欠かさずに出かけられています。季節を感じたり、地域の人とかかわったりしながら散歩に出かけられています。お買い物の日には、職員と一緒に毎回違ったご利用者様が出かけられています。施設内では毎日の日課の体操やカラオケなどを楽しまれております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

6%
要介護1

50%
要介護2

33%
要介護3

11%
要介護4

0%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
11

%

75-84歳
33

%

85-94歳
56

%

職員体制について

従業員同士が明るく、楽しく仕事をしています。困っていることや悩んでいることなどがあれば、各ユニットリーダーや管理者に相談して早期解決をしております。

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 8

職員の年齢比

20代
6

%

30代
13

%

40代
19

%

50代
25

%

60代〜
38

%

運営方針

理念『入所者様の立場に立って物事を考えます』

休暇制度の内容および取得状況

年間休日109日（夏季休暇2日）有給休暇年間5日以上取得

福利厚生の状況

医療費補助制度ベネフィットステーション加入リゾートトラスト『エクシブ』

提供サービス・対応について

初詣・お花見・喫茶店・外食・年二回の遠足・クリスマス会などを行っております。毎回とても喜んでくださり「また連れて行ってね」と言われています。今後も出来るだけ外出レクに力を入れて、楽しい生活を送っていただけるようにしたいと思います。

介護サービスに関する特色等

入居者様の生活歴を基本に個別サービスを提案しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

各種委員会の設置や勉強会でのキャリアアップとスキルアップの取り組みや支援。できないと決めつけず、身体機能が低下してもできることをみつけ提供を続ける。レークレーションの充実。個々の機能に合わせた提供。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供