グループホーム遊楽苑師勝の介護求人 - ヘルパー・介護職｜グループホーム｜正社員｜ 【日勤・夜勤両方】 ｜無資格OK【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

・自己決定・自立支援や個性を大切に過ごしていただき、地域や家族との連携を図り、人権の尊重を基本方針としている。

・変形労働制の為、月ごと会社規定の勤務時間があり、ほぼ全員が規定内の勤務となっています。時々数時間の残業があります。 ・非正規社員は、家庭の状況も勘案し勤務時間短縮も出来ます。 ・年間休日数110日

・基本的に希望休は、取得できるようにしています。 ・メリハリある働き方と心身の健康維持を目的としています。 ・有給休暇取得促進中（職員に予定有給休暇を立ててもらい、計画的に取得出来るようにしている） ・有給休暇は年5回必須

・初任者研修等・実践者研修・喀痰吸引研修など資格取得制度があります。また、介護福祉士対策講座も実施し補助も出ます。 ・会社負担の健康診断（乳がん・胃の検査）実施しています。 ・北名古屋市内企業型保育園があり、現在3名の方が利用しています。（仕事と子育て両立しながら活躍中） ・本人の申請により、キャリアアップの為の各種講座・研修への参加費負担があいます。 ・インフルエンザ予防接種の補助があります・職員の忘年会・新年会の補助があります。

・科学的介護に力を入れており、柱である水分摂取に関しては利用者様全般に水分不足が見られます。目標の1日1500ｍｌの水分を摂取していただくことと 日中の活動量も増やし、下剤に頼らない排便コントロールなどにも取り組んでおります。スムーズな排便、目標量の水分摂取をすることで 認知症状の軽減にも繋がっており、その人らしく一人一人の思いに寄り添った支援をしております。

・各種行事・季節が感じられる食事の提供
・お一人お一人の身体状況に合わせて、医療・看護と連携し、きめ細やかな食事を工夫して提供

・オンラインの研修を取り入れ、コロナ禍でもすべてのスタッフがレベルに応じて研修を受講できる体制を整えております。 また初任者研修、実務者研修、介護福祉士や介護支援専門員等の資格取得支援も行っており、従業員のキャリアアップを応援しています。 Zoomを全社に取り入れ従業員同士のミーティング、会議、研修等に活用しています。 タブレットの導入により、記録の時間・残業の減少に繋がっており、その時間を利用者様をより深く理解するための時間に当てております。 ・ノーリフトポリシーを取り入れており、福祉用具の導入・抱え上げない介護をめざしている。腰痛にならないよう、腰痛体操を取り入れている。 質の高いサービス提供に向け、働き方改革にも取り組んでいます。子育てサポート企業として「くるみんマーク」取得。「ファミリーフレンドリー企業」認定、2020年優秀企業として表彰。「あいち女性輝きカンパニー」認定、2021年度優秀企業として表彰。