ケア21西成の求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市西成区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社ケア21

ケア21西成

大阪府大阪市西成区 / 岸里駅

資格取得支援
駅近
制服貸与

もしかして :

岸里駅よりすぐ。ご利用者を第一に考えあらゆるケースに対応している事業所です。

求人情報

- 訪問介護事業所
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
      
      給与
      月収 213,000円〜 (手当含む)
      
      未経験可ブランク可経験者歓迎高給与社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 232,680〜249,836円 (手当含む)
      
      未経験可ブランク可経験者歓迎高給与社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職 (契約社員)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修
      
      給与
      時給 1,611〜1,912円
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      時給 1,621〜1,924円
      
      未経験可ブランク可経験者歓迎社保完備
      詳細を見る応募する
- - サービス提供責任者 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      月収 275,987〜354,079円 (手当含む)
      
      未経験可ブランク可経験者歓迎社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- - 管理職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 279,600円〜 (手当含む)
      詳細を見る応募する
- 居宅介護支援事業所
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 279,038〜512,360円 (手当含む)
      
      未経験可ブランク可経験者歓迎社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- - 管理職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 319,700円〜 (手当含む)
      詳細を見る応募する
- - 主任ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格主任ケアマネジャー
      
      給与
      月収 279,038〜512,360円 (手当含む)
      
      未経験可ブランク可経験者歓迎社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

ケア21西成の魅力

岸里駅よりすぐ。ご利用者を第一に考えあらゆるケースに対応している事業所です。

ケア２１西成は、訪問介護と居宅介護支援のサービスを行っています。ご利用者のことを第一に考え、スタッフが一丸となってきめ細かいサポートに注力。ご利用者が自立した生活を営んでいけるよう、あらゆるケースに対応した介護サービスを提供しています。食事・入浴・排泄・移動などの身体介護や調理・掃除・洗濯・買い物などの生活援助を実施。また、要支援1〜2の方には介護予防サービスを行っています。ケア２１西成は、地下鉄四つ橋線・岸里駅下車よりすぐ、または地下鉄堺筋線・天下茶屋駅より徒歩10分でアクセス可能です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ケア21西成の施設・法人概要

施設名: 株式会社ケア21 ケア21西成
施設形態: 訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所
勤務地: 大阪府大阪市西成区千本中一丁目1-1エムズ岸里303号室
交通情報: 大阪市営地下鉄四つ橋線岸里駅徒歩1分

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

冬季休暇

夏季休暇

育児休暇

看護休暇

介護休暇

手当

資格手当: 資格手当: 5,000円 ~ 25,000円

各種手当

固定残業代あり

処遇改善手当あり

地域手当　: 10,000円 ~

ケアプラン件数手当: 10,000円 ~

特定事業所加算: 15,000円 ~

時間外特別調整手当: 50,000円 ~

外勤手当: 25,000円 ~

サ責手当: 25,000円 ~

勤続加算手当: 2,000円 ~

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

研修制度

資格取得支援制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

一芸認定制度

定年制撤廃

結婚祝い金、出産祝い金

組合制度

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社ケア21

代表者

代表取締役依田平

URL

https://www.care21.co.jp/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

障害者支援も行っており、６５歳を迎えられて介護保険適応になられた時もスムーズに移行できております。介護保険適応時の混乱にも、分りやすい説明が出来ます。

ご利用者の総数

48 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

38%
要介護2

33%
要介護3

19%
要介護4

8%
要介護5

2%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

-64歳
3

%

65-74歳
29

%

75-84歳
47

%

85-94歳
18

%

95歳-
2

%

職員体制について

男女ベテランのヘルパーが多数在籍してます。同性介助可能です。

現在の職員の総数

27 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

40代
14

%

50代
23

%

60代〜
64

%

ご利用者について

全国的にも知名度の高い会社であり、社会的責任も伴います。まじめなプラン作り、適正なサービスの提供に努めています。ご自分やご家族のケアプラン作成に積極的で、制度上適切なケアプランに誇りを持って頂いている方に選んでいただきたいと思います。

ご利用者の総数

154 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

9%
要支援2

8%
要介護1

21%
要介護2

19%
要介護3

16%
要介護4

18%
要介護5

9%

ご利用者の男女比

男性 5
：
女性 5

ご利用者の年齢比

-64歳
9

%

65-74歳
14

%

75-84歳
52

%

85-94歳
22

%

95歳-
3

%

職員体制について

本社主導による研修体制が確立されているため、定期的に研修を積み重ねています。当社のケアマネは、地域の連絡会にも積極的に参加し、地域の介護サービスに幅広い情報を持っています。主任ケアマネがいる加算事業所ですので、毎週ケアマネの情報交換・研修を行っています。

現在の職員の総数

4 名

職員の男女比

男性 5
：
女性 5

職員の年齢比

40代
75

%

50代
25

%

運営方針

利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立った適切な指定訪問介護の提供を確保することを目的とし、円滑な運用を図る。利用者が自立した日常生活を営むことができる様に配慮し、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行う。事業に当たっては、必要な時に必要な訪問介護の提供ができる様に努めるものとし、利用者の所在する市町村、他の居宅サービス事業者、保険医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努める。

運営方針

事業所の介護支援専門員が、本人やその家族の意向等をもとに、居宅サービス又は施設サービスを適切に利用できるようサービスの種類内容等の計画を作成するとともに、サービスの提供が確保されるよう利用者の所在する市町村、指定居宅サービス事業者、介護保健施設等との連携調整を行う。事業に当たっては、利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立って提供されるサービス等が特定の事業者に偏する事のないよう、公正中立に行う。

休暇制度の内容および取得状況

非常勤ヘルパーにも有給制度有り。

提供サービス・対応について

きめ細かい個々に沿ったサービス提供を行う

提供サービス・対応について

ケア21の介護事業に限らず、ご利用者にとって最良と思われる他社のサービス、資源も積極的にご紹介ご提案し、利用者が望む、自立した生活ができるように、多様なサービスでサポートします。自宅で安心して過ごせるように応援します。

介護サービスに関する特色等

独居で生活保護世帯が多いため、他機関との連携に努め、利用者一人一人のニーズに合ったサービスを提供致します。

介護サービスに関する特色等

大きな会社のメリットを活かし、情報量と機動力を介護サービスに活かします。地域に根ざした事業所として、公正中立性と信用を大切にしながら、地域の資源を活用します。経験豊かなケアマネージャーが、ご利用者・ご家族のお話を傾聴させていただき、その人らしい生活が送れるように、誠心誠意お手伝いいたします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ヘルパー研修、各利用者の担当ヘルパーを集めての社内カンファレンス等、伝達に努めて、質が良く、ヘルパーが同じサービスを行えるように努めております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

各関係事業所間で連携を図りながら、一人一人に合わせたプランの提供、提案を行っていくことで、少しでも早く自立に向けて広がるように応援していきたい。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供