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株式会社ケア21

ケア21茨木

  • 大阪府茨木市 / 茨木市駅
  • 資格取得支援
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ご利用者第一・現場第一主義をかかげる福祉施設。最適なケアプランを見つけます!

ケア21茨木の魅力

ご利用者第一・現場第一主義をかかげる福祉施設。最適なケアプランを見つけます!

  • 「ケア21茨木」は、株式会社ケア21が運営する福祉施設。3階建ての介護付き有料老人ホーム「たのしい家」の1階に立地し、居宅介護支援サービスを行っています。ご利用者が在宅で療養しながらも、楽しく、豊かな暮らしが送れるようにサポートするのがスタッフの役目です。「ケア21茨木」は、ご利用者やご家族の希望をよく聞き、ご希望に沿ったケアプランの作成を行っています。「介護サービスは、最大ではなく最高のものでなくてはならない」との理念のもと、高品質の介護サービスを提供できるよう、研鑽を重ねている施設です。

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ケア21茨木の施設・法人概要

施設名
株式会社ケア21 ケア21茨木
施設形態
訪問介護事業所
勤務地
大阪府茨木市水尾1-14-5プレザンメゾン茨木1F
交通情報

阪急京都本線 茨木市駅 徒歩11分

休日・休暇

看護休暇

介護休暇

育児休暇

有給休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当
資格手当

資格手当: 5,000円 ~ 25,000円

各種手当

固定残業代あり

処遇改善手当: 69,600円

役割手当: 25,000円 ~

業態手当: 5,100円

時間外手当: 25,000円

地域手当: 10,000円

ケアプラン件数手当: ~ 100,000円

特定事業所加算: 15,000円

時間外調整手当: 50,000円

外勤手当: 25,000円

サ責手当: 25,000円

勤続加算手当: 2,000円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

一芸認定制度

定年制撤廃

結婚祝い金、出産祝い金

組合制度

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社ケア21
代表者
代表取締役 依田平
URL
https://www.care21.co.jp/service/houmon_kaigo/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

穏やかな方が多い

ご利用者の総数

69 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    33%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    13%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員体制について

・明るく楽しいヘルパーが多い。

現在の職員の総数

50 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

0

0

30

60

10

  • 40代
  • 30

    %

  • 50代
  • 60

    %

  • 60代〜
  • 10

    %

運営方針

利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立った適切な指定訪問介護の提供を確保する事を目的とし、円滑な運営を図る。利用者が自立した日常生活を営む事が出来る様に配慮し、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行う。事業に当たっては、必要な時に、必要な訪問介護の提供が、出来る様に努めるものとし、利用者の所在する市町村に設置する。

勤務時間

変形労働制

休暇制度の内容および取得状況

週休2日(有給あり、夏期・冬期休暇あり)

福利厚生の状況

社会保険・雇用保険

提供サービス・対応について

身体介護が増えてきた。

介護サービスに関する特色等

利用者さんの立場に立ち、残存能力を活かし、出来る限り快適な在宅生活を送れる様支援します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

利用者様の声に耳を傾け迅速な対応を心がける

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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